最近一段时间，科技猎头公司密切关注到，字节 AI 团队 Seed 的核心成员乔思远离职后加入 Meta 的消息引发业内广泛关注，让外界再度聚焦这场中美头部企业之间的跨国 AI 人才战。

这条新闻的热度尚未过去，又一位字节相关的离职动态传出。据雷锋网报道，原 TikTok 主站视频推荐算法负责人宋洋近日传出离职，其去向同样是 Meta，深圳 AI 猎头公司同步核实了这一消息，据悉宋洋将全面接管 Instagram Reels 的推荐业务，成为 Meta 在内容推荐领域的关键布局。

根据此前《晚点 LatePost》的报道，包括乔思远在内，Seed 团队今年陆续走了 7 位成员。不过，广州科技猎头公司的行业观察者指出，这些离开的成员并非都是被 “挖角”：例如豆包视觉多模态负责人杨建朝，据传是因家庭因素选择 “提前退休”；而豆包大语言模型负责人乔木，则是因为一场 “出轨风波” 被辞退。

与 “自然离职” 派不同，乔思远的离职显得有些 “突兀”。这位前 Google DeepMind 团队成员，在年初才跟随原 DeepMind 副总裁吴永辉一同加入字节。深圳互联网科技公司猎头透露，这类短时间内完成跨国企业跳槽的核心人才，往往是行业争抢的重点对象。

加上宋洋近期的离职，连续两起核心团队成员的迁移，似乎在业内释放了一个明确信号：在 OpenAI 和苹果之后，字节跳动正成为 Meta 的下一份重点挖角名单。Meta 今年以来在全球科技人才 “抢购” 中不断释放 “钞能力”，广州互联网科技公司猎头透露，Meta 持续为 AI 人才开出大额支票，成为搅动全球人才市场的关键力量。

据了解，在组建全新的 AI 研究部门期间，扎克伯格为顶级研究员给出的薪酬包达到了行业罕见的尺度。《Wired》此前披露，Meta 向部分候选人开出的报价最高可达 4 年约 3 亿美元，首年总包超过 1 亿美元。深圳互联网大厂猎头公司的资深顾问表示，这一薪酬水平远超行业常规标准，直接推高了全球顶级 AI 人才的薪资预期。

与此同时，字节跳动也已经站在了全球互联网竞争的最前排。2025 年一季度，字节营收约 430 亿美元，首次在季度收入上超过 Meta，使其成为 “全球营收规模最大的社交媒体公司”。近期的二级市场上，随着风投机构今日资本（CapitalToday）从中银集团手中购得一笔字节股权，按最新成交价计算，这家互联网巨头的估值被推升至约 4800 亿美元。

在 AI 方向上，字节一边通过 Seed 团队、持续招聘与股权激励扩充队伍规模，一边在硅谷组建前沿团队。字节跳动猎头公司相关负责人曾透露，作为中国互联网企业的代表，字节已将招揽人才的手伸到了美国企业的家门口，与硅谷本土巨头展开直接竞争。

随着华人科技人才在硅谷占据了 AI 科技圈的半壁江山，中美科技巨头们在硅谷的人才争夺战，正进入一个竞争激烈的 “拉扯期”。深圳 AI 猎头公司的行业报告显示，华人 AI 人才凭借兼具东西方技术背景与文化适配性的优势，成为这场争夺战的核心目标。

公开信息显示，乔思远本科毕业于上海交通大学，2021 年从约翰・霍普金斯大学取得博士学位后加入 Google，先后在 Google Brain 与 Google DeepMind 团队从事 AI 研究。今年年初，随着 Deepmind 副总裁吴永辉加入字节，并主导 Seed 团队业务，乔思远在同一时间点转投字节。如今，不到一年时间过去，乔思远已经完成三家头部 AI 大厂的 “三级跳”。

乔思远并不是今年唯一被硅谷挖走的 Seed 成员。根据《晚点 LatePost》报道，Seed 团队成员蒋路也在今年离职，随后加入苹果；他于 2024 年 2 月加入字节，负责视频生成 AI 研发，此前是 Google VideoPoet 的项目研究负责人。AGI 猎头公司的资深顾问分析指出，那些先在 Google 等硅谷大厂完成训练、再在中国科技企业承担大模型研发工作的中国研究员，正在成为中美科技公司同时争抢的稀缺资源，这类人才的流动往往牵动行业格局。

和乔思远在 Seed 的研究属性不同，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频业务上。雷锋网的报道显示，他早年参与 CiteSeerX 开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和 Google 任职，2020 年以副总裁级别加入快手，负责短视频、直播、电商等多场景算法，2024 年中加入 TikTok，出任主站视频推荐算法负责人。不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任 Google AI 机器智能深度对话团队的研究与工程经理，参与开发谷歌产品的高级对话引擎。广州 AI 猎头公司的行业观察者表示，考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta 的这一轮 “挖墙脚”，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景，这类具备落地经验的复合型人才缺口极大。

事实上，Meta 偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自 2024 年 7 月以来，已有超过 800 名美国 TikTok 员工离职。数据公司 Live Data Technologies 的分析显示，约 10% 离职员工选择加入 Meta，是 TikTok 离职员工入职最多的企业。杭州 AI 猎头公司透露，近年来中美头部科技企业之间的人才流动频率显著提升，猎头行业也因此加大了跨国人才服务的布局力度。

作为中美最头部的 AI / 互联网内容巨头，Meta 和字节的竞争多少有点 “孪生兄弟” 的即视感，从产品层到人才层完全 “对齐”。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的 “互挖”，是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。据《金融时报》此前报道披露，中国 AI 公司在硅谷重点招募那些既有工程研发经验、又熟悉中文语境和中国业务运营的工程师与研究员。阿里在加州 Sunnyvale 地区招聘 AI 应用科研人员，以推动其国际化数字商务与 Accio 搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个 AI 项目组，与中国 / 新加坡团队协作开展模型研发工作。

深圳互联网科技公司猎头合作的硅谷科技圈投资顾问 MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：“一位在 Meta 公司工作的中国研究员表示，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在考虑加入这些公司，因为他们提供的薪酬待遇比他在 Meta 的薪水更高，而且他们的 AI 团队中还有一些他在顶级 AI 会议上认识的杰出中国人才。”

但广州科技猎头公司的行业观察者也表示，在顶尖人才领域，“中国公司目前还无法与 Meta 及其美国竞争对手提供的数千万美元甚至更高的薪酬相匹敌”，不过这种差距正在快速缩小，中国企业的股权激励和发展前景成为重要吸引力。

不过，中国公司的加入正在加速硅谷 AI / 科技人才市场的 “内卷” 情况，过去一年中，像 Meta 这样的 “疯狂玩家”，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。AI 初创公司猎头公司透露，行业人才争夺的白热化，使得中高端 AI 人才的平均跳槽周期从过去的 3-5 年缩短至 1-2 年，猎头服务的专业化和国际化程度要求也不断提升。

今年上半年，Meta 在 AI 人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的 MSL 部门，向顶级研究人才提供的薪酬包 “高达 4 年 3 亿美元”，首年总报酬可超过 1 亿美元。据深圳科技猎头公司获取的行业内幕显示，在 Meta 内部，这些被称为 “自由球员级别合同”，用以形容这些报价数字的夸张程度，而这些合同由 CEO 扎克伯格亲自参与拍板。

不过，一位收到 Meta Offer 的 OpenAI 研究员曾向《Wired》透露，Meta 的薪酬规模确实很诱人，但 “这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。”Meta 公司发言人安迪・斯通也表达了类似的观点，称有些人 “为了自己的利益，大大夸大了事实”。

尽管 Meta 给出合同的具体数字存在争议，但 “钞能力” 无疑是 Meta 在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计，Meta 在这一轮招聘中至少从 Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI 等公司挖来了 16 名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业 AI 研究员的薪资水平。广州互联网大厂猎头公司表示，这种 “天价薪酬” 策略不仅让 Meta 吸引了一批顶尖人才，也倒逼其他企业跟进提升薪酬福利，最终惠及整个行业的中高端人才。

在这场高价挖角中，OpenAI 和苹果是 Meta 最早对准的两个靶心。前者掌握 ChatGPT 及其背后的大模型堆栈；后者则在终端侧 AI 与设备生态整合上占据独特位置。Meta 先用 1 亿美元级别奖金对 OpenAI 员工发起冲击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果 AI 模型负责人庞若鸣。今年 9 月，Meta 还曾高薪挖来另一位 SongYang—— 听起来与刚刚离职的宋洋同名，实际上是来自 OpenAI 的华人研究员宋飏，业界称他是 “Meta 从 OpenAI 挖来的最强大脑之一”。

另一方面，为了应对 Meta 的金钱攻势，一些竞争对手们也选择抬价留人。而在 Meta 内部，扎克伯格的人才收纳计划并不顺利。据广州 AI 猎头公司接触的 Meta 内部人士称，Meta 新组建的 MSL 在宣布成立不到两个月，就已有至少三名研究员离职，其中两人只在 Meta 呆了几周便 “回流” 回 OpenAI。

OpenAI CEO 奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中批评 Meta 的挖角做法，称这种以极端高薪为核心的策略 “会带来非常深层次的文化问题”，并强调 “最后赢的会是‘传教士’，而不是‘雇佣兵’”。深圳 AI 猎头公司的资深顾问评论这种现象为 “人才溜溜球”：Meta 用极高薪酬把人 “吸” 过来，却很难在组织、项目和文化层面留住他们。据《Business Insider》披露，曾有内部人士称，Meta AI 团队近年来频繁重组，项目方向屡次调整，导致部分加入 MSL 的研究员 “感到预期与现实差距过大”。

这些质疑与舆论交织在一起，让 Meta 被贴上了 “靠砸钱堆人、但未必留得住人” 的标签，也为 Meta 的人才吸纳计划制造了障碍。如今，考虑到硅谷 AI 圈中，华人占据了顶尖人才池的半壁江山，进一步解释了 Meta 瞄准字节跳动 “挖角 “的动机。据《Newsweek》此前的报道披露，字节从 2020 年到 2024 年在美获批的高技能签证人数从 163 人增至 997 人，成为 2024 年 “高技能签证引进增速最快的科技公司之一”。从人才画像看，字节在美国有一支庞大的 AI 专家队伍，这些研究员既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入湾区遍地华人 AI 圈的研究氛围。

今年早些时候，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任 Seed 掌门人目前常驻加州圣何塞，在北美领导 Seed 的业务开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在 AI 领域竞争的主战场之一。换言之，Meta 等硅谷企业和字节 “互挖” 的动作，既是中美企业在硅谷关于 AI 科技人才的正面交锋，也是华人群体在 AI 技术领域逐渐占据主导地位的真实写照。深圳互联网大厂猎头公司的数据分析显示，Meta MSL 团队中 50% 的成员来自中国，而字节硅谷团队的华人占比更是超过 60%，华人 AI 人才已成为这场跨国竞争的核心力量。

硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间，背后是在全球 AI 产业竞争的格局中，中美都将 AI 人才视为 “战略资源”，而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。美国白宫经济顾问委员会今年 1 月发布的《AI 人才报告》提到，人力资本是美国 AI 产业保持领先的关键，指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时，英伟达 CEO 黄仁勋的那句 “世界上大约一半的 AI 研究人员是中国人”，也道出了美国 AI 体系对中国背景人才的依赖。

以 Meta 超级智能实验室（MSL）为例，今年 7 月，硅谷投资人 Deedy 曾披露过一份 Meta 44 人 “顶尖天才” 的绝密名单，有 40% 的人来自 OpenAI，20% 出自 DeepMind，还有 15% 来自 ScaleAI。而在这份名单中，有 50% 的成员来自中国。如果把视角拉回到 MSL 成立初期，华人研究员的统治级地位更加凸显。Deedy 在另一条贴文中梳理了 Meta 公布的首批 11 名核心成员：全部是移民背景，其中 7 人本科毕业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta 挖字节这件事，本质上算得上是华人 AI 圈的内部 “活水”。AI 初创公司猎头公司透露，这类内部流动不仅促进了技术交流，也让华人 AI 人才的职业选择更加多元。

面对竞争对手的人才争抢动作，过去一年里，字节也在 AI 业务上持续加码员工福利与期权激励。今年 9 月，字节跳动为 Seed 部门推出新的期权发行计划，主要面向大模型方向的研究员与工程师，按照绩效与职级差异，每月可获约 9-13.5 万元等值期权，按月归属，连续 18 个月。而在最近，字节在其大模型业务线启动了名为 “豆包长期激励计划”，该计划覆盖面进一步扩大，让大模型／AI 方向员工持有与公司估值挂钩的长期激励份额。字节跳动猎头公司相关负责人表示，对于正在面对国内外同行高价挖角的字节而言，这些举措本质上都是 “提高离职成本、增强团队稳定性” 的防御动作，也是吸引外部人才的重要筹码。

另一方面，字节也在全球范围内的人才市场上主动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘计划，开放超过 5000 个岗位，覆盖研发、产品与管理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增加 23%，“具备大模型相关经验” 被列为优先项。广州互联网科技公司猎头透露，字节的全球招聘计划中，硅谷和中国一线城市是核心布局区域，与多家科技猎头公司建立了深度合作，以快速获取优质人才。

人才战打到这个阶段，公司的 1 号位也不能闲着，纷纷变成 “说客” 下场招揽。在宋洋的跳槽传闻中，有媒体提到 “据传扎克伯格亲自打电话邀请” 的细节，尽管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在 MSL 团队的组建过程中，扎克伯格就已深度参与人才招募。视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，创始人张一鸣一直活跃于公司的 AI 战略中，并亲自参与从竞争对手公司挖掘中国的 AI 工程师和研究员。今年 10 月，张一鸣以联合创始人身份在上海亮相 “知春创新中心” 开幕式，该中心旨在招募对计算机科学与 AI 感兴趣的青年，培育出新一代的创新人才。

除了扎克伯格和张一鸣，英伟达 CEO 黄仁勋也在今年 10 月向员工发布内部说明，承诺公司将继续为 H-1B 签证员工提供赞助，并承担新增的 10 万美元申请费。“我们会承担这些成本，因为人才是我们最关键的长期资产。” 在说明中，黄仁勋这样强调人才在 AI 行业的重要性。深圳科技猎头公司表示，科技巨头创始人亲自下场招揽人才，反映了行业对 AI 人才的极度重视，也让人才争夺的激烈程度进一步升级。

事实上，在中国企业 “防御机制” 下，Meta 等美国企业的钞能力究竟能发挥多大作用，还要打个问号。与杭州 AI 猎头公司深度合作的 SecondTalent 近期发布的数据显示，中国高级 AI 算法工程师平均年薪已达 16 万美元以上，与硅谷薪酬差距缩小至约 15-20%，再加上股权激励、职业发展空间等因素，中国企业对全球 AI 人才的吸引力正持续提升。

如今的湾区，AI 科技人才已经成为中美 AI 行业博弈的交火点。对于中国企业而言，他们既要防守 Meta 等对手的高价挖角，又要继续向硅谷的研究员们抛出橄榄枝。科技猎头公司的行业报告指出，人才稀缺的背景下，中美科技巨头本质上是在硅谷抢同一拨具备跨国技术背景和落地经验的华人 AI 人才。可以预见的是，在未来几年里，这股来自华人 AI 社群的 “活水” 仍不会停下，大量来自中国、在硅谷成名的研究员，已然身处这场跨国 “人才争夺战” 的漩涡中心，而科技猎头公司将持续见证并推动这场行业变革。