近期，亨德森猎头短剧观察深入抓取了某主流招聘平台上的1266条全国漫剧相关职位招聘记录。数据覆盖城市分布、职位类型、经验及学历要求等五个核心维度。作为行业观察者，我们试图透过这些真实数据，拆解漫剧赛道的产业格局、机会窗口以及背后的人才刚需。在这一过程中，诸如深圳漫剧猎头公司和广州漫剧猎头公司等专业服务机构的活跃度，也侧面印证了该市场的火热程度。

一、谁在疯狂招人？巨头与垂类的博弈

从目前已发布的动漫政策及市场动态来看，漫剧领域的招聘热潮可谓是“全军出击”。除了七猫、书旗、知乎、红果等内容平台外，阅文、网易、字节跳动等头部互联网公司更是招兵买马的主力军。

在此背景下，深圳头部互联网公司漫剧猎头向我们透露，字节跳动目前释放的岗位数量领先，高达18个职位类型。这些岗位主要集中在策略运营和产品运营层面，仅有少数涉及基础内容创作。这充分体现了其作为“平台型企业”的流量运营优势。值得注意的是，为了抢夺相关人才，深圳字节跳动漫剧岗位猎头公司早已在市场中展开布局，岗位主要base北京，部分延伸至成都和广州。

而在内容侧，阅文和七猫主打“IP商业化落地”。据一位广州IP商业化漫剧猎头分析，这两大平台的岗位集中于商务渠道与内容主创，旨在强化“网络小说IP漫改+渠道发行”的核心优势。广州漫剧渠道专员猎头也表示，发行商务和漫剧渠道专员的需求量正在稳步上升。

网易则独树一帜，主要招聘集中在内容创作端，包括AI漫剧主编、游戏漫剧主编等。作为资深行业观察者，我们注意到网易是少数将游戏IP与漫剧深度结合的厂商。网易旗下的《逆水寒》编辑器及雷火映画的动作，让深圳AI漫剧主编猎头看到了游戏与漫剧跨界人才的巨大潜力。

除了巨头，短剧垂类企业同样不甘示弱。麦芽传媒、九州文化等头部公司纷纷入局深耕。一位服务于这些企业的深圳短剧垂类企业猎头指出，这些公司以“灵活度+低成本”承接中小客户需求，是产业链的重要补充。由于部分岗位门槛相对宽松，深圳低门槛漫剧岗位猎头和广州低门槛漫剧人才猎头也成为了很多新人入行的重要引路人。

二、岗位与薪资：内容为王，AI人才身价倍增

内容生产始终是核心缺口，而AI技能已成为刚需，导致薪资水平呈现明显的分层现象。从1266条职位数据来看，AI漫剧和动态漫相关职位占比超23%。

（一）岗位需求结构：生产岗占据半壁江山

据深圳漫剧剪辑 / 动画师猎头公司提供的数据显示，核心生产类岗位合计占比超70%。其中漫剧制作岗需求最高，其次是编剧、导演、剪辑和动画师。这印证了赛道仍处于“内容供给缺口期”。同时，深圳漫剧导演猎头公司和广州漫剧导演猎头公司也反馈，优秀的总控型导演人才在市场上“一将难求”。

在功能支撑类岗位方面，广告投放运营类需求最大。特别是在大湾区，深圳漫剧投放运营猎头公司 投流优化人才招聘的需求异常旺盛。一位广州漫剧投放运营猎头公司 投流优化人才招聘专家解释道：“投放运营岗位高度集中于广深，这与短剧的产业基地属性高度契合，企业急需懂数据、会投流的实战派。”

（二）经验与学历：不拘一格降人才

经验要求上，行业展现出极大的包容性。近80%的岗位面向3年以下经验者。深圳低门槛漫剧人才猎头认为，这为大量应届生提供了机会。学历方面，近半数岗位仅需大专学历，广州低门槛漫剧岗位猎头表示，这体现了“能力优先于学历”的务实导向。

行业人才梯队年轻化显著，普遍要求有短剧或小说经验。对此，广州头部互联网公司漫剧猎头认为，这是因为漫剧与短剧的叙事逻辑相通，由于亨德森猎头等专业机构的介入，大大降低了企业的人才筛选与培养成本。

（三）薪资水平：头部高薪与腰部务实

薪资方面，一线城市大部分岗位在10K-15K之间。但据深圳AI漫剧人才猎头透露，超头部企业的核心岗位薪资可达20k以上，甚至有企业开出“55K/月+14薪”的天价。

相比之下，二三线城市的中型短剧企业薪资集中在6-8K。广州漫剧剪辑 / 动画师猎头公司观察到，这反映了企业在尝试开拓业务时的保守态度。

三、漫剧地图：深广杭的差异化布局

在地区分布上，不同城市形成了“生产、运营、研发”的差异化壁垒。

杭州：漫剧制作第一城

杭州以189家关联企业位居榜首。这里是内容生产的核心枢纽，聚集了大量制作团队。

郑州、重庆：基础创作基地

这些城市主要承接剪辑、动画制作等基础业务。

北上广深：运营商业化中枢

广州、深圳、北京主导流量变现。在投放运营岗位中，这三城占比高达74.6%。

特别是深圳，依托强大的技术生态，成为了技术创新的策源地。深圳IP商业化漫剧猎头指出，这里不仅聚焦AI漫剧工具研发，还汇聚了大量产品经理。同时，深圳漫剧运营猎头公司也表示，数据解读与投流优化人才在深圳有着极高的溢价。

广州则在商业化落地由于地缘优势明显。广州漫剧运营猎头公司和广州漫剧商业化猎头公司频繁活跃于市场，帮助企业寻找能够打通“内容+变现”闭环的高端人才。一位广州漫剧投放运营猎头补充道：“广州的氛围更偏向于实效，对于能直接带来ROI转化的运营专家需求极大。”

上海和浙江则更偏向版权商务。深圳漫剧商业化猎头公司在跨区域寻访时发现，上海的岗位核心对接影视、游戏资源，对候选人的IP运营能力要求极高。

四、核心能力：2025年漫剧人必备素质

综合1266条招聘数据及深圳漫剧渠道专员猎头等一线从业者的反馈，2025年的人才标准已非常清晰：“技术赋能+商业思维”。

（一）AI技能：从“加分项”变为“标配项”

广州AI漫剧主编猎头强调，AI工具（如ComfyUI）的使用已成硬指标。广州AI漫剧人才猎头也提到，目前实习生岗位都要求具备AI网感，这说明企业愿意投入成本培养复合型人才，也预示着“AI+漫剧”的技术融合是不可逆的趋势。

（二）IP商业化思维：懂创作更要懂变现

漫剧赛道正从单纯的内容制作向IP商业化横向扩张。深圳IP商业化漫剧猎头观察到，二次元周边、衍生物相关岗位的出现，标志着产业链的延伸。

一位深圳漫剧商务猎头公司的资深顾问表示：“2025年的漫剧人才，不仅要会写剧本，更要理解IP授权和跨界合作。”同样的观点也得到了广州漫剧商务猎头公司的认同，他们认为，能参与IP全链路商业化的候选人将是市场上的“香饽饽”。

对于寻求转型的从业者而言，无论是通过深圳漫剧投放运营猎头寻找投流机会，还是通过广州字节跳动漫剧岗位猎头进入大厂，聚焦核心能力打磨、找准城市定位才是关键。而对于企业，选择如亨德森猎头这样专业的合作伙伴，搭建完善的人才体系，将是决胜2025漫剧战场的关键一环。