许多区块链企业似乎都面临着招人难的问题，尤其是规模以上企业更是如此。而且随着区块链行业在2020年的快速发展，业内达成的共识是，随着在政府战略支持下全行业的快速发展，人才问题势必将会越来越突出。

区块链行业的人才现状如何？

区块链领域的头部企业，这些公司对高水平专业人才的需求是极大的。即便是在面临全球疫情严重影响的2020年，在其它行业许多公司都在大规模裁员的情况下，仅某个龙头区块链的一家公司全年引进的各类岗位人才就超过了500名，同比增长了约30%。据这家公司透漏2021年他们们又启动了新的招聘计划，预计将继续提供数百个招聘岗位。

另外据界面新闻近期报道，政策红利之下区块链产业正在加速爆发，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过4万家，仅2020年上半年新成立的企业就高达8146家，增长率达到275.31%。而六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业中最高。另据国际权威咨询机构Gartner预测，中国区块链人才缺口将达75万以上。

以上数据可以看出，区块链作为战略性新兴产业，对人才的渴求已经到了十分迫切的程度。但令人不解的是，在产业一线也经常看到，一边是被区块链发展前景吸引而来的大量求职者，另一边企业的HR们却在为招不到合适的人才而头痛。

这一方面反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现出极其稀缺的态势。而另一方面，这也提醒需求侧的用人单位应该更加系统地去思考到底需要什么样的人才，以给到供给侧的各类培养单位更加符合市场需求的人才培养指引。

区块链企业到底需要什么样的人才？

1. 技术类人才

区块链本身是一种技术，所以技术型人才在此行业内需求占比最大，达到了总需求的六成以上；而专攻技术的区块链大牛更因市场稀缺，早已频繁出现在各企业的优先录取白名单，尤其是有能力从事区块链系统核心功能代码设计与开发的从业者，说被全世界追捧丝毫不过。以一般性质的技术岗位为例，此类岗位的需求企业更多青睐的是，要求求职应聘者具有熟练操作或精通GO、C++、Java等技能，这是因为虽然区块链整体新兴，但系统的搭建工作依然需要互联网的基础性技术作为支撑。

上图可以看出，GO语言排在榜首，这种由谷歌2009年推出的全新编程语言，能在不损失应用程序性能的情况下显著降低代码复杂性，除了比特币外（比特币由C++开发），目前大部分主流加密币的官方客户端，都是通过go语言开发的；排第二的C++语言，代表有比特币、Ripple等，且大多数的区块链企业都选择此类语言，它的特点应该为拥有强大的计算能力。后续是Java、Python等流行的通用语言。如果只是开发语言的要求，那么区块链的招聘难度不会像目前这么大。

造成区块链行业的人才缺口的主要原因有两个：一是区块链行业要求的是拥有扎实技术基础、区块链思维方式和实际应用经验的复合型人才，此类人才验证供不应求；二是大多数区块链技术职位都是要掌握GO语言、C++、Java、Python、系统架构、Linux、hyperiedger中的两到三种语言以上，还必须要求人才必须同时拥有密码学、共识算法、超级账本、智能合约等方面的知识，这大幅增加了技术岗位的招聘难度。

以下是推荐技能要求，其实无论什么样的工程师想入门区块链，扎实的编程语言知识、扎实的计算机和网络知识是必需的，放到任何行业都是一样的。

专业：计算机或数学相关领域专业，经济领域相关专业，双修为佳

工作背景：

第一，技术有经验者：币圈链圈程序员（含海外），区块链技术创业者；

第二，需求部分，原BA、区块链咨询、互联网金融的产品经理学习区块链，或金融咨询领域深度理解区块链；

技术部分，金融（交易）领域程序猿，分布式领域程序猿学习区块链，中等程度理解区块链

第三，基本功扎实、勤劳肯学、有悟性的员工自己培养；

2. 产品类人才

一般科技公司的产品经理，主要工作是开展市场调查并根据用户需求确定开发何种产品、选择技术路线和商业模式。在区块链这个行业里的产品经理，与一般产品经理岗存在一定差异，它对该职位的要求与单纯执行层面相比，更看重整体的战略与规划，甚至不少公司的执行直接由技术人员完成。这就对区块链招聘的产品经理提出了更高要求：

1. 要求产品经理思考并提出产品应用方向，在技术不断进步的同时，设计出更多可以在商业层面落地的应用场景；

2. 产品经理除了要了解技术架构，还要对整个市场持有清楚的认识，包括竞品中的各个区块链产品的优势与不足，以及如何加强和优化开发中项目的核心竞争力等；

3. 全方位的知识体系、产品规划的大局观以及深刻的理解程度。

   
   

综上所述，区块链行业的优秀产品人才，需要是拥有大量不同行业经验积累的人才，只有这类人才，才能有足够强大的产品把控能力。归纳起来就是，一个好的区块链产品经理，必须有行业洞察+用户理解+技术知识+数据分析+项目落地的综合性能力。

3. 运营类人才

区块链行业还有一类非常重要的岗位：运营岗。运营岗位人才的质量可以直接作为考核项目产出的重要指标，有些项目的运营岗位的重要岗位甚至能直接影响到项目未来的价值走向，不少区块链企业也都将运营规划提到了战略层面的重要地位。

区块链的运营岗位工作会更加偏重社区运营，这与区块链崛起、发展等行业特点密切相关。简单来说，自2009年比特币创世块出现后，区块链的概念开始诞生，并于在2016年引燃爆发点ICO，带动了行业整体上升；而区块链加密币最开始的兴起从一帮极客小范围追捧开始的，他们在论坛、社交媒体和聊天群等地方交流（具有打破地域限制的特点）区块链的产品和行业信息，随着行业发展，它的目标用户群体也逐渐固定，他们在固定的社区中交流就可以产生出足够的内容进行互动，并带动区块链的产品逐渐流行。所以区块链的产品非常适合做社区运营。

优秀的区块链社区运营：

（1）要具有组织社区线上线下互动活动的能力；

（2）可负责日常话题策划、执行和效果跟踪评估；

（3） 对核心用户进行拓展和维护、优质内容的持续输出、具有保持社群高活跃度能力，以及有打造高粘性高净值的区块链社群思维；

（4） 探索用户需求，不断调整与完善运营机制，整合内外部资源，具备多种用户增长和裂变玩法，完成用户增长与转化指标；

（5）总结能力，也就是社群效果追踪后并可进行定期复盘。

招聘区块链运营类人才，必然会看重以下几个方面的经验和能力：内容与用户、思维与转化、落地与评估。

如何解决招聘难题？

如果想将区块链技术应用到不同行业，相关人员既需要深入理解底层技术，又要懂应用场景的具体业务逻辑。但是，现在的矛盾在于，懂技术的人不一定懂产业，懂产业的人不一定懂技术。高端区块链人才更是凤毛麟角。

1. 加强学校培养

据了解，全球最早的区块链课程可以追溯到2013年，由美国尼科西亚大学开设。加密货币交易所Coinbase等发布的《美国区块链教育研究报告》显示，截至2018年8月，50所全球知名高校中，42%的大学目前至少提供一门与加密技术或区块链相关课程，22%的学校提供了一门以上。

具体到国内，包括清华大学、中央财经大学、浙江大学、复旦大学和西南财经大学在内，目前国内已经有10多所高校陆续开设了区块链相关课程。

2. 培养杀手级的商业应用落地

区块链的应用虽有落地，但仍处于起步阶段，除了比特币外，尚未出现“杀手级”应用，未来仍需不断探索。未来区块链技术发展将会成为其他技术的支撑。比如，人工智能发展要以海量大数据为基础，区块链可以确保数据可信性。区块链与大数据、人工智能的深度结合，可以为更多新的应用创造有利条件。

当区块链的应用足够多和足够广的时候，区块链以及和区块链相关的基础课程知识自然会得到更大范围的普及，更多的人也会加入到这个行业中来。

3. 加强国际人才交流

中国信通院发布的《区块链白皮书（2019年）》显示，行业应用方面，当前全球区块链企业38%集中在加密货币领域，23%的企业专注于区块链技术研发， 互联网、金融业是应用最多的两个领域。美国、中国、英国区块链企业数量分列前三位。加强与区块链行业活跃的国家的人才交流，也是可以解决当前区块链行业人才紧缺问题的有效方法之一。

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