过去四年，CEO薪酬涨幅超过其他员工薪酬涨幅。CEO猎头及CEO薪酬咨询公司的一项新研究显示美国CEO的薪酬中值继续上涨，2023年上涨了11.4%达到创纪录的2370万美元。广州猎头公司发现，这些令人瞠目结舌的数字背后隐藏着一些值得讨论的趋势。

广州猎头公司了解到，自2006年起，陈福阳一直担任通信半导体领域CEO（博通）一职，关于其薪酬是否过高的疑问，目前尚无法给出确切答案。然而，可以确定的是，他对股东的利益始终保持着高度的关注与尊重。

芯片巨头博通方面发言人表示，半导体芯片领域的CEO陈先生近期所获得的股票奖励完全基于其业绩表现，这一奖励机制与股东的利益紧密相关。值得注意的是，这笔奖励需至2027财年末方可全额获得，且在此之前，陈先生将不再享有其他年度奖金或股票奖励。

跨国公司CEO薪酬数额庞大且持续增长的现象不容忽视。目前，CEO薪酬的中值已达到普通员工薪酬中值的300倍，这一数字创下了历史新高，相较于2018年的255倍有了显著增长。

在今年的最佳CEO榜单中，广州CEO猎头公司发现，CEO薪酬与普通员工薪酬差距最为悬殊的是化妆品公司Coty的CEO。该公司主要销售古驰、CK和蒂芙尼等品牌产品，其CEO苏·Y·纳比的总薪酬高达1.494亿美元，其中绝大部分来自于1.458亿美元的股票奖励。纳比在榜单上名列第三，同时也是薪酬涨幅最大的CEO，同比涨幅高达4100%。纳比的薪酬是Coty普通员工薪酬中值39634美元的3769倍。对此，Coty方面发言人表示，纳比女士的利益与公司的投资者利益完全保持一致，自她上任以来，公司股价已经实现了两倍多的涨幅，成为了表现最为优异的美妆类股票之一。

这一薪酬比率的攀升已引起了参议员伯尼·桑德斯的关注。他提出了一项针对招聘CEO薪酬超过普通员工薪酬50倍的公司进行征税的提议。榜单上的每一家公司都有可能受到这一提议的影响。相对而言，Lazard公司的CEO招聘薪酬比率较低，其新任CEO彼得·奥斯泽格的总薪酬为3080万美元，仅为普通员工薪酬中值（230773美元）的57倍。然而，Lazard方面并未就此发表任何评论。

深圳CEO猎头公司的薪酬榜单还涵盖了一些知名CEO以及近期备受关注的CEO，如迪士尼公司的罗伯特·艾格，作为影视娱乐集团CEO。他在过去的大部分时间里都在与激进投资者纳尔逊·佩尔茨进行斗争。尽管去年迪士尼的股价下跌了14.8%，但艾格的薪酬仍高达3150万美元。

2023年，辉瑞公司的股价下跌了40.6%，这可能会让一些股东对医药公司CEO阿尔伯特·博拉的2150万美元薪酬感到意外。尽管与前一年相比，这一数字下降了29%。辉瑞方面表示，博拉的薪酬与预先设定的与公司业务目标和战略直接相关的目标的实现情况挂钩。尽管薪酬委员会决定不向CEO支付任何奖金，但仍授予了他价值1800万美元的2024年长期激励奖。

科技“七巨头”中有两家公司的CEO薪酬排名靠前，但他们的薪酬情况似乎存在一些看似矛盾的地方。苹果公司的CEO蒂姆·库克虽然获得的现金薪酬最多，为1620万美元，但其总薪酬为6320万美元，同比下降了36%。尽管去年苹果股价上涨了24.5%。另一方面，微软公司的萨蒂亚·纳德拉薪酬为4850万美元，同比下降了12%，而去年微软股价上涨了33.6%。对于这些问题，苹果公司未回应广州CEO猎头公司的置评请求，而微软公司则拒绝置评。

DraftKings公司的CEO杰森·罗宾斯去年薪酬下降了56%，至2070万美元，而该公司股价大幅上涨了209.4%。值得注意的是，罗宾斯的现金薪酬仅为1美元。同样领取1美元现金薪酬的还有物流房地产公司Prologis的CEO哈米德·穆加达姆。他去年的总薪酬为5080万美元，相较于2022年的4820万美元有所增长。DraftKings方面未就此置评，而Prologis方面则表示，穆加达姆的薪酬完全基于业绩，与公司为股东创造的数十亿美元价值相符。过去10年，公司的股东总回报率高于标普500指数的总回报率，也高于主要房地产投资信托基金指数。

《巴伦周刊》母公司新闻集团的CEO罗伯特·汤姆森去年的总薪酬为1920万美元，同比下降2%，而新闻集团的股价则上涨了26.4%。

WalletHub分析师卡桑德拉·哈佩指出：“CEO招聘薪酬问题一直备受关注，因为它凸显了收入不平等和公司治理等方面的挑战。集团CEO薪酬引发了关于公平和透明度的讨论，同时也引发了关于组织和社会应承担的责任的讨论。这些讨论有助于确保这些组织在努力平衡预算时，不会损害客户和员工的利益。”

薪酬差距问题：

过去四年，CEO薪酬的涨幅显著超过了其他员工的薪酬涨幅。