近日，2023年一季度经济运行数据发布，提到全国居民人均可支配收入10870元，同比增长3.8%。

从收入来源来看，工资性收入在可支配收入中仍占较大比重。既然收入的主要来源是工资，那到底要怎么做才能做到月薪过万呢？

根据智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》），2023年一季度平均月薪过万元的行业将达到20个。除了大家熟知的金融行业薪资排名靠前，一些高科技制造和新能源行业的薪资增长也很强劲。

值得注意的是，“高薪”中还有另外三个职业成为“高薪”，平均月薪超过2万元，分别是芯片工程师、人工智能工程师和高级管理人员。

广州猎头公司了解到，纵观报告中的所有高薪职业，不难发现，精通人工智能、虚拟现实、软件研发等数字技术的人才，以及高新技术人才的薪资基本位居前列。

有专家指出，当今热门行业、高利润率行业、重要行业关系到国家安全和维持国民经济，提供的薪酬将偏向于高薪。

报告显示，2023年一季度各行业平均薪酬排名中，平均月薪过万的行业共有20个，主要集中在高科技制造、金融和互联网行业。

这三个行业之所以能拿到高工资，一方面是就业供求平衡出现倾斜，另一方面是劳动者自身创造的高价值. 申请人。

具体来说，在飞机/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表、工业自动化等高技术制造业中，芯片工程师、人工智能工程师等行业将创新视为主要生产力。但相关企业对人才要求高，能匹配岗位的人才少。

同时，这些行业创造的价值普遍高于一般制造业。在这两个主要因素的影响下，高科技制造业的工资自然会“一船加一”。

金融业和互联网行业的高薪是众所周知的，毕竟这两个“富”行业在近几年国内外公布的平均薪资排行榜中，往往名列前茅。年薪百万在金融圈已不是什么“新鲜事”，在大厂攒够钱后选择“FIRE”（“财务独立、提前退休”的简称）的人层出不穷。

金融和互联网行业对人才有一定的要求，但是这两个领域的公司普遍利润更高，利润率也更高。

“比如中国的大型国有银行能否进入世界500强，与银行的项目经理有直接关系。以房贷为例，接触过或了解过房贷的人都知道，银行的按揭贷款可以给银行带来不菲的利润，负责这些的项目经理的薪水自然不会低。

今年一季度，基金/证券/期货/投资、银行保险等高薪行业位居薪资排行榜前五名。

这三个职位中，除了管理职位一直是高薪职位外，芯片工程师和人工智能工程师的高薪其实与近几年的技术发展和人才紧缺有关。

毕竟不管是最近火爆的ChatGPT，还是一直“梦寐以求”的无人驾驶，都是时下爆款的“关键词”，同样属于高科技领域.这需要大量的人才知识。相应地，人才也相对稀缺，相关企业自然会通过不断提高研发人员的薪酬来吸引自己需要的人才。

以芯片工程师为例，该职位平均月薪达到25600元，是目前唯一平均薪资超过25000元的职位。

然而，随着中国本土芯片产业的快速发展，芯片产业越来越火爆，相应的人才短缺问题也会越来越突出。据中国半导体芯片行业协会测算，中国芯片产业缺口到2022 年，专业人员将超过25 万人，到2025 年，这一差距可能会进一步扩大。

与此同时，高薪挖角成为行业常态。深圳一家微电子公司的总裁在接受央视采访时说：“假设40万元招一个人才，现在可能没有120万元就招不来了。当时我们认为，人才的水平是多少？” 40万元人才，现在整个行业翻3到5倍很正常。”

有专家向广州猎头公司指出，社会正在进入智能时代，数字经济也在全面发展。芯片和人工智能都是热门领域。企业非常需要这方面的人才，但同时人才数量上存在缺口，需要花高薪去招。

其实，不仅仅是芯片工程师和人工智能工程师。一季度排名前10的职业中，剔除高级管理人员、投资理财经理、股票/基金/期货经纪人，其余7个职业为研发技术人员。职位。

专家认为，现在一个企业要想生存和发展，最重要的就是创新。 “有没有新产品或者新服务对公司来说很重要，所以大家会花高薪聘请这些技术研发岗位的人才，希望他们能给公司带来突破性的创新和进步。”

除了以上这些高薪职业，其实还有一些行业也有很大的发展潜力。

报告显示，2023年一季度，电子科技/半导体/集成电路、大型装备/机电设备/重工、印刷/包装/造纸、医药/生物工程和新能源/电气工程/电力电力方面，这五个行业工资增速同比均超过5%。

其中，电子科技/半导体/集成电路行业领涨工资涨幅榜，达到7.9%，一举升至各行业平均工资排名第二位。

集成电路产业的快速发展，得益于政策的支持和人才短缺。

根据《“十四五”国家信息化规划》，要加快集成电路关键技术研究。推进计算和存储芯片创新，加快集成电路设计工具、关键设备、高纯靶材等关键材料研发。

集成电路作为一种微电子器件或元器件，应用于汽车电子、计算机、工业控制、新能源汽车、可穿戴设备等。据中国半导体行业协会预测，2021年我国集成电路行业销量为1045.83亿元，2022年上半年，我国集成电路产业销售额同比将达到4763.5亿元。年增长16.1%，增速高于世界水平。

一个蓬勃发展的产业，自然需要更多的高层次人才、基础工程师和技术工人。但是，人才培养周期长，为了招到合适的人才，企业只能开出更高的工资。

另一个工资快速上涨的行业是新能源。

近年来，我国新能源产业进入高速发展期，能源企业纷纷加快光伏项目建设。与此同时，新能源汽车市场的爆发式增长也带动了电池行业的繁荣。

与此相一致的是企业人才招聘的快速增长，行业整体工资持续上涨。这种增长现象在工程师和研发人员的薪酬上尤为明显：新能源行业算法工程师和电力电子研发工程师的平均薪酬甚至超过2万元。

兆平招聘数据显示，2020-2022年新兴能源/电子/能源行业工资年均增长率为10%，高于行业6.6%的平均增长率。 2023年一季度，工资高增长趋势将延续，招聘工资同比上涨6.2%，行业也进入了今年一季度平均工资排行榜前10名。

江西新能源技术职业学院新能源汽车研究院院长张翔在接受时代周刊采访时表示，新能源是一个新兴产业，但相关领域的人才培养至少需要四年时间.本科学历，10年以上，整个市场的人力资源供不应求，所以企业只能开高薪招人。

不过，张翔也指出，目前新能源企业，尤其是一些新能源车企开出的高薪，其实是“白送”的。 “随着大量汽车企业进入市场，出现了产能过剩的局面。一些新能源车企的销量其实很低，一年不到1000辆，导致一些车企亏本停产。”

虽然今年一季度的行业工资排名已经确定，但排名并不总是固定的。

在广州猎头公司看来，能够维持高工资的行业基本上分为三类，而这三类行业会有所重叠。

一类是科技创新、元宇宙、区块链人才等时尚产业；另一类是基金、银行、保险等金融人才等高利润行业；另一类是关系。电力、石油、煤炭等能源行业对国家安全和国民经济至关重要的人才。

也就是说，这三类行业的工作更容易落入高薪区间。

专家指出，除了利润率高的行业和日益火爆的高科技制造业，能源系统、能源系统等关系国家安全和国民经济生命周期的重要行业，他们的工资也会排名也很高。

部分岗位月薪超2万

月薪过万元的行业并不少见，平均月薪过两万元的职业也不少见。

报告显示，2023年一季度薪酬水平排名前20的职业中，微电路工程师、人工智能工程师和高管占据前三，平均月薪超过2万元，差距超过4700元，排名第四。

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