广州猎头获悉，日本的高端IT人才薪资增长缓慢，已经在亚洲处于相对劣势。在2019年新冠疫情爆发前，日本与中国的“数据科学家”职位薪资差距约为30%，而现在已经扩大到了70%。为了获得优秀的人才，日本企业不得不重新思考薪酬待遇的差异。

英国大型人力资源服务供应商HAYS于3月20日公布了2022年亚洲五个主要国家和地区职位变动时的薪酬调查结果。在中国，负责分析大数据等的“数据科学家”最高年薪约为2350万日元（约合人民币123万元），而在日本则仅为1400万日元（约合人民币73.4万元），两国之间的差距已经扩大到了950万日元（接近70%），与2019年相比相差了2.4倍。

在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师”，在中国的最高年薪为2350万日元，而在日本仅为1800万日元，两国之间的差距为550万日元。而在2019年时，中日两国的薪资处于同一水平。

使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”，在中国的最高年薪为2350万日元，比日本高出550万日元（约合人民币28.8万元），差距已经扩大到了2019年的1.8倍。

尽管由于日元持续贬值，中国的薪资换算成日元可能会更高，但总体上来看，日本的薪资普遍上升缓慢，与中国之间的薪资差距在2022年继续扩大。

瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出：“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会，企业内部的职务等级待遇，不用考虑物价上升因素，停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。

日本企业急于改善对高端IT人才的待遇以吸引他们。例如，NITORI控股在2022年4月设立一家子公司，规划电子商务和APP开发等领域。

日本企业正积极改善对IT等优秀人才的薪酬待遇，以吸引更多人才。例如，NITORI控股在2022年4月设立了一家子公司，规划电子商务（EC）和APP开发领域的“产品经理”年薪起点为1300万日元（约合人民币68.2万元）。同样的，2022年9月比酷相机也成立了一家子公司，提供了年收入超过1000万日元的机会。

日本正在出现因工资问题考虑换工作的人数增加的趋势。瀚纳仕的最新调查显示，与所有五个主要亚洲国家和地区相比，“薪资”已成为日本员工“考虑更换工作”和“留在当前工作”的首要原因，这也是自2016年提问以来的首次。此前，日本的首要原因一直是“新的挑战”。

据广州高端IT猎头公司分析，随着物价上涨，越来越多的日本企业考虑提高员工薪资待遇。但是，相对于亚洲其他国家，日本在高端人才的加薪幅度等方面仍存在较大差距。随着对人才的竞争越来越激烈，日本企业需要努力纠正薪酬待遇的差异。

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