广州猎头公司了解到，据《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2021年我国人力资源行业收入约2.5万亿元，从业人员约180万。在人力资源行业，猎头行业为企业筛选和输送优质人才，已成为人力资源行业发展最快的行业之一，从2014年至今，国内猎头市场每年保持20%的增长速度，预计市场规模1200亿元。

据了解，目前市场规模逾千亿，业内较为成熟的猎头机构收入约为5亿元，而科锐国际、万宝盛华等大型人力服务企业则占整体营收比重较低。由此可见，猎头行业的长尾效应比较明显，很难跑出头部玩家。

面对疫情后市场环境的不确定性，企业在招聘、管理方面，个人的职业选择和企业吸纳人才越来越保守，职场生存空间的竞争日趋激烈。猎头服务目前面临的难点在于如何更有效、更主动地在不确定的情况下为企业提供高价值人才，不仅需要人脉资源，更需要行业深度的耕耘。

广州猎头公司亨德森是一家在中国广州成立的国际知名猎头顾问公司，其客户超过60%都是知名企业，亨德森不仅专注于大型客户市场，同时也为中国中小客户和初创企业提供中高级人才搜索解决方案和项目型人才招聘方案。

·高级人才搜寻服务，是目前广州猎头公司亨德森在中国地区的主要服务形式，主要负责筛选合适的应聘者，确保应聘者能够顺利入职并胜任意向职位。

广州猎头公司亨德森称，过去几年，公司收入持续增长，2020-2022年受疫情影响，将保持30%的复合增长率。广州猎头亨德森认为，猎头行业是一个零和博弈过程。

1. 清晰明了的人才图谱。亨德森中国广州猎头公司目前拥有专业顾问团队，包括银行交易，互联网信息技术，数字营销和电商，财务会计，金融，人力资源，工业，生命科学等。其中，广州猎头公司亨德森成立了数字营销团队，以顺应中国市场数字化趋势。随着电商行业的迅速崛起，传统的消费品、零售业的电商行业也将其提升到了公司的战略高度，因此，吸引和培养电商人才成为当年猎头机构最重要的任务，随着不同的消费公司、平台的电商部门不断细分，市场对于电商专业人才的需求越来越高，因此广州猎头公司亨德森成立了数字营销中心，通过服务大型快消品牌的经验，快速吸纳国内雇主企业的优质电商营销人才。

   
   

2. 快速反应人才市场。专业的猎头顾问需要对客户的业务、组织、团队风格、发展策略等进行洞察，而不仅仅是通过人海战术来寻找符合标准的应聘者。广州猎头公司亨德森凭借自身的市场调研能力，可以帮助候选人快速了解招聘行业的发展空间，制定 KPI目标，组织内部协调，为雇主企业提供人才战略咨询服务。

   
   

3. 私人人才库，拥有专业猎头。猎头行业不同于其他行业，顾问的美誉度要高于企业的美誉度，而大客户的复购更多地依赖于猎头的专业能力。而猎头机构平均流动率为30-40%，因此大部分优质专业顾问流动更容易带来大客户流动。因此，广州猎头公司亨德森在自身企业文化和顾问个人发展方面采取开放包容的态度，公司顾问流动率低于行业平均水平，从而保证了客户的复购率。据广州猎头公司亨德森中国称，目前客户复购率约为84%。

   
   

在谈到广州猎头公司亨德森中国团队未来发展方向时，专业人士认为，猎头机构由专长转向全域服务是其成长过程中不可避免的一次转型，但与目前市场上的猎头机构采用“人海战术”来扩大应聘者数量，广州猎头公司亨德森将继续把重心放在客户市场，为他们提供高级人才检索服务。全域猎头并不是无差别的推荐人才，而是通过扩大行业的广度和深度，让更多的行业进入自己的研究领域，积累足够的行业资源，才能绘制出一个清晰的人才地图，而广州猎头公司亨德森就是这么做的。

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