据广州亨德森猎头了解到，时代数据发起的“2022 年当代人职场调查”统计数据显示，频面试已成求职者、企业招聘第一选择。

春节后约20%的职场人有考虑重新找工作或者跳槽，而这些职场人在找工作的过程中，碰到视频招聘的概率将会大大提高。

“2022 年当代人职场调查”共收集约3000份有效样本，近半数的受访者工作时间不超过三年，八成受访者为全职工作者，90 后和 95 后总占比超过59%。

调查显示，视频招聘是从2020年初疫情爆发后开始兴起的，并且呈现出成倍上涨的趋势。视频招聘的高效率、便利性和安全性优势突出。

参与此次调查的雇主中只有5.1%至今未使用过视频招聘来招聘员工，经常使用的雇主比例则达到40%以上。

2022年2月24日，深圳市龙岗区就举办了2022年龙岗-靖西/那坡东西部劳务协作视频招聘会。据了解，这是2022年全市各区中最早举办的东西部劳务协作招聘会。龙岗区人力资源局联动广西百色靖西、那坡人社局，提供电气、电子、制造、家政等5000多个优质就业岗位，供当地脱贫劳动力、农村劳动力选择，其中大部分岗位工资6000元以上，吸引众多求职者参加。不少求职者通过视频招聘会找到了心仪的工作，目前已经前往企业上班。

在实际调查中，无论是新能源汽车行业、互联网科技公司、金融行业、快消品行业的招聘，还是半导体公司、高科技制造行业和猎头公司的招聘，对视频面试的使用频率都在不断提高。下面我们就看看为何视频面试会在企业招聘中如此受欢迎。

视频面试对招聘这有什么好处？

52.5%的受访者认为视频招聘可以明显提高招聘和求职的效率。同时，因为视频面试可以节约来回的通勤时间，特别是在疫情管控的当下，异地面试还可能要提前做核酸检测，面试时间和金钱成本非常高。

根据招聘雇主反映，接受视频面试邀约的求职者中，爽约率降低了44%。26%的受访者认同视频招聘的原因是认为无需接触，求职更安全。

过往企业邀请异地应聘者前来面试，往往需要承担应聘者来回的车费和住宿费，而采取了视频面试后，企业招聘在这一块的费用降低明显，同时招聘也可以覆盖到更广的地区。视频面试允许求职者挑选熟悉的、放松的环境中和招聘方沟通，求职者本身也更容易表现出最好的状态。

企业方经过应聘者同意，也可以对面试进行录像，在面试完成后可以进行复盘，又利于企业跨部门评估人选的综合表现，做出更加合理的决策。

视频招聘有哪些应该注意的地方？

虽然视频招聘有很多优点，但线上面试与线下面试不同，需要借助终端设备、视频会议软件、良好的网络、安静的环境才能实现理想的效果。

因此，招聘者需要提前建立会议链接，设置好会议链接的加入权限，并通知到每个参与者。同时应聘者需要提前下载好视频会议的软件或者APP，对会议链接进行提前测试，并挑选好适合视频网络沟通的场所。

视频面试的过程和结果是否能让人满意，往往时细节决定成败的。可以说视频面试很简单，但其实并不容易。调查中发现，55%以上的受访者认为，参加视频面试一定要提前调试好设备的音频、视频、视频角度，并最好用视频会议软件对面试过程进行一次模拟。47.9%的受访者认为在面试过程中，要尽可能通过眼神、动作等方式与摄像头另一边的人进行交流互动。36%的受访者建议尽量不要选择手机来完成视频面试，有高清摄像头的笔记本会是一个更好的选择。20%的受访者认为尽管视频面试通常不会对人选都着装有明确的要求，但整洁的着装能够提升应聘者的吸引力。另外将近10%的人认为视频面试应该在一个不容易被打扰的空间里面完成。

另外调查还发现，影响视频面试的最重要的5个关键因素包括个人形象、视听清晰、充分表达、周围环境、网络设备稳定情况。

笔记本电脑是最受视频面试者欢迎的设备。综合来看，笔记本的沉浸感更强，不会有电话、短信或者APP通知来打断面试。而且笔记本的摄像头本来就是为视频会议设计，带高清摄像头的笔记本可以为视频招聘提供更好的使用体验。

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