新冠疫情以来，中国的经济复苏还算不错。起码从招聘市场上来看，是这样的。我们经常听到腾讯打算今年招聘多少人，字节跳动今年打算扩招多少人这一类的问题。没错，进入2021年后，招聘市场上缺的一直是合适和优秀的员工，而不是招聘的企业和新职位。知名大厂可能因为金子招牌的缘故，在招聘中会更占据主动地位，相对而言，负责招聘的HR们的KPI更容易完成一些。而中小企业就不一定了，中小企业在招聘过程中，特别是招聘中高层管理人员的过程中，会面临更多的困难，比如企业知名度低，薪酬待遇不透明，员工福利不完善，招聘渠道单一，办公地点偏僻，招聘团队不强等。在对自己在招聘过程中可能存在的问题以后充分认知后，中小企业就应该在招聘过程中更认真地去解答人选所关心的问题。在这篇文章中，我们会为你梳理在目前的招聘市场中人选普遍最关心的六个关于雇主和职位的问题。

问题1， 薪酬待遇

薪酬待遇是所有求职者最关心的问题。当招聘人员向潜在人选推荐一个职位的时候，薪酬待遇多少永远是他们最关心的一个问题。求职者会根据这个职位的薪酬预算和自己目前的薪酬以及手头其他OFFER的开出的薪酬来做一个比较，如果招聘人员推荐的职位在薪酬上直接低于求职者目前的薪酬，那么除非这家公司有自己特殊的、不可替代的优势，不然人选是会毫不犹豫地进行拒绝的。没有竞争力的薪酬，只能招聘到没有竞争力的员工。合理和有竞争力的薪酬，只是招聘到合适人选的最基本的一个要求，任何公司在招聘的时候都要有一个清楚的认识。对于中高层的招聘，股权激励也是一个不可回避的问题。通过期权将企业的发展和人选的回报进行深度的绑定，是当前高端人员招聘的一个发展趋势。

问题2，办公地点

在一线城市中，越来越多的人只接受到离住所1个小时以内的通勤半径内的公司工作。因此，企业在选址办公地址的时候，就要非常努力地在交通便利和租金合理中做到平衡。在所有拒绝职位沟通的理由当中，交通不便也是比例很高的一个原因。企业选择的办公场所过于偏僻，会给员工带来很大的通勤时间和通勤费用的负担，同时也会增加员工的工作压力。毕竟不是所有的企业都能承担包员工住宿的费用，也不是所有的员工都愿意住在公司提供的住宿。

问题3，上班时间

996能够引起广泛的讨论和争议的前提，就是有相当一部分人不喜欢996，同时还有相当一部分人至少不反对996。我们在这里不讨论996本身的好恶，但我们认为更合理的上班时间，能为公司的招聘带来明显的优势，公司选择员工的面将会更广。

问题4，发展前景

抛开其他，行业的发展前景是人选考虑是否接受一份工作的重要因素。比如互联网行业、电商行业已经持续保持了几十年的高速发展，又比如新能源汽车行业的前景被广泛认可和接受后，身处于这些行业的公司在招聘中，自然会比其他传统行业或者冷门行业的公司招聘更加容易吸引到人选的关注。而人选拒绝发展前景不好的公司时，理由也很简单，认为进入这些公司以后，会被认为缺乏竞争力才接受这类工作，以后的路会越来越窄。招聘经理们也承认，如果从简历上看到人选之前从事的行业或者公司过于冷门，会质疑人选的工作经验是否有代表性和普适性。而这类型的公司，如果希望能增加自己对人选的吸引力，就需要充分发展职位在其他方面的优势来解决人选的担忧。

问题5， 晋升空间

企业内部若没有清晰的晋升途径，那么不仅核心员工容易主动跳槽和轻松被挖走，也不利于人员的招聘。公司的关键岗位不可能只靠外部招聘，也不可能只靠内部提拔。末尾淘汰，头部晋升，外部引进都是相辅相成的。

问题6，企业文化

企业文化是公司的一个重要的标签。好的企业文化可以作为一面旗帜，能在招聘市场上吸引到目标一致的人选。但不合时宜的企业文化，也会反过来影响公司的发展。有些公司会主动地去进行企业文化建设，让企业文化成为员工行为的守则，业务交付的标准，公司发展的内在动力。有些公司则认为企业文化不那么重要，不会花很多时间去经营公司的企业文化。但事实是，不管公司是否有意为之，每个公司存在的时间长了，都会形成自己的企业文化，而企业的管理风格，价值观都会成为公司企业文化的代言人。企业文化也是求职者选择下家的重要因素之一。

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