2021年3月19日，中国石油大学（华东）举办2021届毕业生春季校园大型招聘会，这是学校今年举办的首场线下大型招聘会，来自山东、浙江、北京、上海等地的596家企事业单位来到现场“招兵买马”，岗位需求数量超过3.5万人。

地区企事业单位组团招聘是今年该校招聘会的亮点，浙江舟山、东营经济开发区等5个地区组团来校招聘。石油化工行业是舟山市的支柱产业之一，当地对石油化工类人才需求旺盛。“舟山企业团”打出的落户零门槛、购房有补贴、租售可同权等政策吸引了不少毕业生的目光。校园招聘会是当地引进人才的重要窗口，中国石油大学（华东）毕业生正是当地需要的人才。

广州猎头公司亨德森人力资源有限公司发现，除工资待遇外，作为校招市场主力军的“00后”们，相比“80”后和“90”后，会更加在意工作环境、工作氛围。他们不像从前的毕业生一般只是单纯的将个人工资标准作为是否选择一份工作的主要参考对象了。

“00”后在选择自己未来的工作时还多出了一些新的要求：不选择工资高，但是工作强度大、容易透支身体的工作；不选择长期加班不给调休、加班不给加班工资的工作；不选择没有企业价值观和愿景的公司。除此之外，工作氛围与生活质量也成为“00”后考虑的因素：比如公司有无健身房、休息室等可以供员工活动休息的场所，公司是否有提供下午茶休息时间等等。

今年参加过多场现场招聘的某公司的现场招聘面试官认为，“00后”毕业生更加注重自我实现以及兴趣契合，具有个性化诉求，比如食堂怎么样？工作会不会“996”？

在他看来，企业应该仔细考虑，如何“拥抱”新人的想法，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。

广州亨德森人力资源有限公司的Gloria认为，越来越多的应届毕业生在找工作中透露出从容和淡定，背后是择业观的悄然变化——当下的求职者更有主见，择业观更加多元化、个性化、追求体验、以兴趣为导向，这对企业形成了“倒逼的力量”。

在Gloria看来，“企业招人难、应届生求职也难”的问题在校招会上依旧存在。要解决这个问题，企业不仅要把工资待遇、权益保护落到实处，将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。

从社会化理论来看，“人作为独立的个体会在特定的社会环境重，会发展出特定的价值观，致其行为和态度能够适应社会并积极作用于社会”。“00”后成长的环境，阶层流动性更低、物质生活更优越、网络和信息大爆炸、家庭生活更多关爱、学校管理更加民主、学习压力更加巨大……员工的价值观已不同往日，企业的人才观也必须与时俱进。

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