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再过一个月时间，就要迎来春节假期了，临近年底就会有人问小亨君，自己想要换工作，但是不知道是年前换毕竟好，还是年后换比较好呢？亨德森一直的观点都是，换工作的时候只要你想清楚了，到了非换不可的地步，那么只要有合适的下家的前提下，随时都可以换。但是，你要是没有这个前提，那么选择好时机就比较重要了。
求职旺季，你会想到“金三银四”“金九银十”，也就是说在每年的9月和10月，是企业的招聘旺季。在这个时间段，各大企业为了第二天扩展业务，会提前储备大量的人才，并且很多想要离职的人也会选择这个时候离职，自然空缺出来的岗位也就多了。并且，这个时间段也是秋招的时期，经常都能看到各种大型招聘会。如果打算年前换工作，选择好这两个月换会更好。
打算年后换工作的，节后3~4月份是非常好的机会，要懂得把握。
每年过完春节后，都会迎来一波跳槽高峰期，有些人是领完年终奖后就跳槽，有些人是发现没有年终奖愤而辞职的，这一波发生的时机正常在每年的3~4月份，这也导致很多企业在这两个月招聘需求很旺，也就有了金三银四的说法了。这个时间段跳槽人多了，招聘的需求也多了，而且高校实习生也都是在这个时间段出来找实习工作的。
如果想要年后换工作，这两个月就非常合适的。你可以通过网络上去投递简历，也可以通过参加线下招聘会的方式，总之找到工作的概率会比其他月份更高。
可是你知道吗？在这些求职旺季里，你面临的竞争也会大很多。但是在某些所谓的“淡季”却是求职成功率最高的时候。嘘！HR从来都不会告诉你，夏季求职是最聪明的选择！
1.面试官的时间比较宽裕。对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，会计师事务所冬季和开春时期业务繁忙，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最佳时机。
2.职位空缺依然存在。招聘者很清楚，由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。某招聘网站最近对招聘工程师的900位经理进行了调查。结果显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。
此外，在夏季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都相信夏季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。
3.夏季的临时职位更多。许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺；有些员工为在夏季多休几天，特意安排了休假时间。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
4.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。夏季社交活动频繁，求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会，扩大人脉关系。
5.面试程序可能会提速。虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，但是，招聘方也可能加快面试的步伐。招聘经理有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。
6.夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。
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