据上海猎头公司亨德森人力资源有限公司了解，今年随着量化私募基金规模大扩张，国内头部量化私募掀起了新一轮的抢人大战。近期，某私募资本公司、幻方量化、某投资公司、金锝资产等百亿量化私募发布招聘信息。他们招聘的方向包括量化基金经理、AI算法研究员、量化实现工程师，甚至包括基本面研究员。

　　量化私募给出的薪酬待遇颇具吸引力，应届生可以达到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选。他们跟互联网科技公司抢人，还跟海外对冲基金抢人，还支付高额的猎头费挖人。

　　百万年薪招聘应届生，还给户口，量化私募打响抢人大战

　　最近，某私募资本公司发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐，百万年薪”量化金融人才培养计划，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔最具极客精神的量化新星。招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。

　　值得注意的是，“梧桐计划”专属offer，Special Offer提供100万年薪，Super Special Offer提供200万年薪。工作地点任选，还提供北京、上海、深圳落户。

　　某私募资本公司总经理王经理告诉亨德森猎头，今年量化私募规模上涨很快，要支撑这么大的规模，需要技术、投研的人才，“我们今年启动了梧桐计划，希望从校园里招聘一流人才，薪酬待遇都是对标互联网巨头，跟他们竞争。”

　　王经理表示，校园招聘喜欢三类人才：一是数理统计方向的，逻辑思维能力特别强，有竞赛、研究背景的；二是技术开发能力较强的，搭建高性能标的的底层架构；三是AI相关的人才，对量化投资有潜在提升的空间。

　　王经理表示，“我们给出的薪酬待遇不输给一些高科技公司，一流人才可以给到100万、200万的年薪，还有相应的政策扶持，包括北京户口等，拿出了我们最大的诚意，希望能够招到一些最一流的应届生。我们愿意积极投入成本，最终还是要提前布局很多新的方向和技术，核心是要招聘一些优秀的人才。”

　　宁波某投资公司最近也在招聘网站上发布十多个招聘岗位，包括量化执行交易员、海外业务销售负责人、量化IT开发工程师等，部分岗位给出的薪资也颇具吸引力。

　　还有华东某百亿量化私募则招聘运维架构师、机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师等，给出了18个月、20个月的薪资。

　　招聘一流人才、给更高待遇量化私募跟互联网大厂抢人

　　某百亿量化私募负责人表示，会从互联网公司挖人，他们的技术特长是量化投资所需要的，“跟华为、腾讯、阿里等互联网科技公司竞争，我们会在互联网公司的基础上给予很高的溢价，比如他们在阿里拿到P7、P8，我们会在此基础上直接升一级，只要他们的技术真的很厉害。”

　　华东某量化私募市场总监表示，“我们喜欢跨行业招聘，并非金融，还有BAT等科技公司挖人，因为AI最主要是在科技公司。本科毕业薪水就能开到100万，但最终价格要根据人才的能力，除了底薪，还会有奖金、员工基金额度等。”

　　除了花大价钱招聘人才，量化私募还注重人才的培养。王经理表示，九坤举办了量化联赛，为了跟高校建立联系，提前锁定一些优秀的人才，增加粘性。

　　跟海外对冲基金竞争人才，量化私募花大价钱找猎头招人

　　除了跟互联网科技公司竞争，国内量化私募还跟海外对冲基金竞争，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，投入很大。

　　前述百亿量化私募负责人表示，“现在美国市场收益率下降，对冲基金表现不好，我们给这些人才回国的诱惑，中国市场的机会很好，这些基金经理还是有动力回来的。有些一流的人才，我们Base可以给到400-500万，还有奖金。”

　　一些量化私募还会通过猎头招聘，北京某百亿量化私募总经理表示，“想要找到高端人才的难度很大，选择私募基金行业来的招聘专家——知名猎头公司是好的方式，我们也一直在用，25%的猎头费用基本上是行业的标准。现在大家都愿意囤积人才，但凡有钱和管理规模，让基金经理有做的空间，我们愿意去吸引海外成熟的基金经理过来，他们自带业务，都是很值得的，而且他们的技术和方法和国内的公司相比都是有差别的，可以促进技术的融合。”对这点，亨德森表示赞同，定制化招聘流程、合理的猎头收费加上高效率的人才推荐，是上海猎头公司得以长久发展的根本。

　　北京某百亿量化私募董事长表示，平均每年在猎头上的投入接近800万到1000万左右，公司在投研上非常注重，很愿意投入。“我们是投研先行，花了几千万从海外挖了一个特别牛逼的团队，解决容量的问题。我们从高频选股已变成中频选股了，虽然频率放低了，但业绩在提升，同时容量也提升了。”

　　量化私募招聘基本面研究员、AI人才

　　亨德森猎头了解到，国内量化私募里面，九坤、幻方都在招聘基本面研究员。华东某百亿量化私募CEO表示，现在已经有十几个基本面研究员。

　　王经理表示，九坤今年招了量化基本面的基金经理，机器学习和技术方面也在大量招聘。前述华东量化私募市场总监也称，既招聘计算机方面的人才，偏量价的，人工智能、机器学习方向的，还招聘基本面研究员。

　　关于招聘基本面研究员的逻辑，王经理表示，两三年前很多量化策略资金都填不满，有容量，当时考虑的是怎么在给定的资金下提高收益率，“但现在的问题是资金量很大，我们考虑哪些方向有更大的管理体量，能够充分发挥量化的优势。一定是低相关性的策略，才能起到分散的效果。比如基本面研究在中国市场有很深的积淀，不是海外来的能够随便搞定的，我们要吸收国内的优势。”

　　“基本面给量化插上翅膀，做基本面需要深层次的积淀，我们希望招聘优秀的基金经理或行业研究员，他们有行业研究的逻辑思想，我们有技术手段，可以搭建研究体系，将交易因子模型化。”王经理说。

　　亨德森猎头了解到，如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张，对开发新的因子、策略有急切的需求。

　　上海猎头公司亨德森了解到，国内百亿量化私募已经达到9家，包括某私募资本公司、明汯投资、幻方量化、某投资公司、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等，其中有几家规模达到500亿以上。

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