HR眼中：简历不关乎美观，而关乎内容。只有缺内容时，才拿千篇一律的美观来凑。

这一篇，带你理解HR和高管眼中的简历。

资深HR看简历分3重过滤：

1）第一重：1-3秒快速看简历概要，符合标准的才会点击看简历；


HR端口看到的简历概要

2）第二重

8-10秒快速看简历内容，判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合，符合即标记邀约；

3）第三重

如果是优秀人才，或简历内容翔实、信息量大，HR会进一步阅读简历，判断公司关键岗位需求，和求职者的“功能”进一步匹配，符合即标记邀约；

资深HR看简历，具体看什么？

1、 岗位级别（重要指数12%）

2、 期望薪资（重要指数15%）

3、 性别年龄（重要指数10%）

4、 业绩（重要指数49%）

5、 学历（重要指数9%）

6、 颜值（重要指数5%）

简历六大要素的深层含义解读。

1

岗位级别

重要指数12%，不同岗位级别，我们看的东西也不尽相同。

一线岗位，我们会看：

1）技术水平

任何岗位都有技术水平的区分，即便是行政岗，都可以从横向和纵向两个维度区分。
举例：

行政岗纵向考察统筹数据、规划总结、汇报水平、Excel/PPT使用程度；

行政岗横向考察沟通协调能力、外交能力、是否掌握部分人事工作。

2）项目案例

项目是你的水平在商业环节中的应用，签过200万的项目，和一直签3、5千元的项目，不是一个级别。

3）工作效率

同样一项工作，有的人能够30分钟搞定，有的人却能做半个工作日。在我们眼里，后者比前者贵8倍。

4）意愿/配合度

说白了，是否真心实意为公司排忧解难，是否服从管理，是否愿意加班等等。

管理岗位，我们会看：

1）管理水平

低成本、高效率、可持续发展，一名优秀的管理人员是可以搞定这三样的。低成本意味着投入低，意味着省钱；

高效率意味着产能高，意味着赚钱；

可持续发展意味着公司总能提前市场一步，完成新产品、新业务、新布局，让企业营收持续增长。

2）管理规模

管理过多少人的团队，10人，100人，1000人还是1万人。你让只管理过10人的去管1000人的，那团队必定要凉。

3）综合能力

识人的招聘、用人的培训、日常办公室的管控、提人的考核评估、计划的设定与执行、对内对外的沟通协调，一系列的管理手段都是管理层的综合能力。

4）业务能力

精通业务是管理人员的加分项，只有精通业务、精通市场，才能真正将管理和企业运作融合起来，管理效果那是倍增的。

5）意愿度

真心实意为公司付出、奉献，对管理人员来说至关重要。有些管理人员反而是蛀虫，之前在某大型知名企业就暴过雷。

2
期望薪资

重要指数15%，薪资=成本；薪资越高=成本越高=风险越大；

在你没能证明价值，为公司赚到之前，老板们都希望花最小的代价，满足公司的用人需求。

此外，每个岗位都有一个薪资范畴，就好比，某岗位市场价5-6K，而你要价7K，一来可能超过HR的权限，她没法决定；二来水平和你相当的竞聘者，却只要6K，HR一定会选6K的。

因为，成本越高=风险越大，除非你能在简历之中，用数据或案例，让面试官认同你的高价值。

金主公司除外，这也是为什么有时候选择＞努力。

3
性别年龄

重要指数10%，在HR和高管眼中：

年轻=更卖力
年轻=可塑性更强
男生=能加班
…

如果30岁之前，不能成为技术大牛，不能成为踏入管理层，或者不能拥有客户资源；那么，会被认定为“普通劳动力”，跳槽时比较困难。

因为，30岁薪资要求比25岁的更高，30岁工作水平不一定更高；成长空间相对更低；
可能不大服从管理；可能不大乐意加班；

所以，你得在简历中，表达自己的特性，让自己脱离HR和高管的默认印象。

4
业绩

重要指数49%，至关重要的一点，你能为公司带来多少利益、多少价值，因而在简历中它起了决定性作用。

就以简历中的一小段节选为例，为大家展示不同岗位业绩的优劣，供参考。



点评：基本把工作内容表达完整了。



点评：每一句含金量都很高，可以折算出他每月能给公司带来多少经济效益，且背后还有更多隐性价值。

5
学历
重要指数9%

我们会看毕业院校，是否985、211等知名院校，知名院校至少可以证明，在学生时期的。

学习能力，同时在专业上的理论性方面有一定的优势。

通常这样分类：

硕士毕业
211毕业
本科毕业
大专毕业
大专以下

除了科研型及其它特定的工作以外，学历对简历和入职筛选的影响权重有限。
个别公司戴有色眼镜情况除外。

6
颜值

重要指数5%

毕竟这年代，照骗的比例不低，面试还得靠综合实力。

我们把颜值分为3档：

1）高颜值

赏心悦目的效果，如果高颜值员工多，在招聘福利里还能写进“美女/帅哥如云”。

2）正常颜值

无影响，正常招聘。

3）低颜值

只要没到影响正常办公心情这样的级别，不会有太大影响。

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