南京市近日出台政策，进一步降低人才落户门槛。据统计，一季度超过50城发布人才引进政策，放宽落户和购房要求是“标配”。专家指出，人才引入应更多地与产业政策挂钩，同时应加强人才流动的政策衔接，完善劳动力资源流动的市场环境。

多地放宽人才落户限制

      据统计，3月，深圳、广州、天津、西安、苏州、上海等20多个城市发布人才引入政策。其中，大部分城市放宽对学历型人才的落户限制及购房限制。

      如3月16日，广州市发布《关于白云区完善人才政策的通知》，明确规定在白云区连续工作满一年，具备中级或以上专业技术职称、或具有大专及大专以上学历、或在白云区注册企业担任中高级管理职务，即可在白云区江高、人和、太和、钟落潭四镇范围之内享受广州市同等户籍待遇。

      对此，有上海猎头公司专家表示，各地人才政策对于人才界定的门槛在降低，在导入更多人才的同时，对后续地方住房市场也存在推动作用。

完善人才流动环境

      日前公布的《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》指出，推动超大、特大城市调整完善积分落户政策，探索推动在长三角、珠三角等城市群率先实现户籍准入年限同城化累计互认。放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。建立城镇教育、就业创业、医疗卫生等基本公共服务与常住人口挂钩机制，推动公共资源按常住人口规模配置。

      对此，深圳知名猎头公司招聘分析师认为，以常住地登记户口，便于人员跟随享受迁入城市的教育、医疗等重要资源，使得人才愿意前往次级中心城市工作生活，便于人口在区域内转移。同时公共资源按常住人口规模配置的政策导向，表明医疗、教育等资源会跟随人口迁移而进行配置，解决人才当期忧虑。

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