当你找工作时如何从大量的候选人中脱颖而出？行之有效的一种方法是，更新简历，在其中增加相关技能。

根据某知名求职网站的说法，简历上列出的技能可以增加就业机会。通过分析网站个人资料中获得最高录用率的技能，并将列表汇总后，工作网站领英（LinkedIn）发布了一份技能排名的年度报告，列出了最有可能在2020年招聘的10种硬技能。该列表包括传统的硬技能，例如业务分析和视频制作。

在这份新报告中，区块链被列为2020年公司最需要的热门硬技能。这项技能首次上榜，甚至在一年前还未受到领英关注。诞生于2009年的区块链，旨在支持加密货币的使用，能够在互联网上存储，验证，授权和移动数据，因而能用于安全地存储和发送任何数字资产。

报告发现，IBM、甲骨文、摩根大通、微软、亚马逊和美国运通等商业巨头在招聘时都在积极寻找具备区块链专业知识的求职者。一方面，这突显了人们对区块链广泛应用的认识；另一方面，雇主对胜任相关工作的人才需求日益增长而且愿意为此支付更高薪资。LinkedIn营销总监Namrata Murlidhar认为，区块链从加密货币世界中脱颖而出，成为一种“变革性的业务解决方案”。

区块链最早于2009年随着加密货币的诞生而出现，区块链的优势在于能够用非常低的成本解决网络交易的身份识别，以及使用点对点交易避免了传统集中式的清算结构，从而大大提高整个经济体系的运行效率。

借助区块链在互联网上存储、验证、授权和移动数据的能力，使其可用于安全存储和发送任何数字资产。该技术还可存储数据输入的永久且不可编辑记录。

LinkedIn通过查看平台用户简历来确定就业需求，以确定具有不同技能的人被录用的频率。LinkedIn发现，区块链人才是在美国、英国、法国、德国和澳大利亚雇主招募的首选。这也是区块链首次成为LinkedIn“硬”技能排行榜榜首。

云计算排在第二位，它是一种允许在互联网上存储和管理数据的技术。

排名第三的技能是分析推理能力，这是一种通过解析数据，有助于业务决策的能力。人工智能（AI）是开发机器学习的技术，是雇主“硬”技能需求第四高的业务领域。排名第五的是UX设计（用户体验设计），重点是用户对产品（特别是技术）的体验。

企业需求量最大的十大硬技能

硬技能（Hard Skill）是指员工执行特定任务所需的技能。LinkedIn预计，2020年企业需求量最大的10项硬技能如下：

1. 区块链（Blockchain）；

2. 云计算（Cloud computing）；

3. 分析推理（Analytical reasoning）；

4. 人工智能（Artificial Intelligence）；

5. 交互设计（UX design）；

6. 业务分析（Business analysis）；

7. 会员制营销（affiliate marketing）：Affiliate Marketing作为当前网络营销（Internet Marketing）主要方式之一，如Amzon（亚马逊）、Ebay（易贝）等都使用affiliate marketing的营销方式来向全世界推广其产品，并且获得了巨大成功；

8. 销售（Sales）；

9. 科学计算（Scientific computing）；

10. 视频制作（Video production）。

软技能包括雇主最希望员工具备的人际交往能力等，创造力排名第一。

雇主最希望员工具备的五种软技能

LinkedIn还对软技能进行了排名。软技能包括雇主最希望员工具备的人际交往能力等，创造力排名第一。

情商也出现在今年前五名软技能中。这是感知、评估和回应自己和他人情感的能力。LinkedIn表示，这强调了“我们如何应对同事，并与之互动的重要性”。

2020年最受全球企业欢迎的五种软技能如下：

1. 创造力（Creativity）；

2. 说服力（Persuasion）；

3. 协同力（Collaboration）；

4. 适应力（Adaptability）；

5. 情商（Emotional Intelligence）。

数据还显示，排名第六的业务分析技能，比去年上升了十个排名，上升速度最快。在数据收集的背景下，这一领域的专业人员掌握了以数据为依据的决策技巧，可以帮助公司解释、分析数据，并依此采取行动推动业务增长。

最受欢迎的10项硬技能中有两项新技能首次入围，正在迅速崛起。除了上文提到的区块链以外，还有排名第七的会员营销技能。随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销针对特定受众的公司合作伙伴或影响者，这项技能未来也将在榜单中占据重要的一席之地。

排名第八和第九的分别是：销售和计算机科学，前者凭借销售技能和销售管理技能，实现公司内部的跨职能合作，后者一般为数据科学专业人员，工程师，软件架构师和其他专业人员。

值得一提的是，视频制作也有幸跻身2020年硬技能排行榜，排名第十。近年来短视频风口正盛，腾讯、阿里、百度等巨头以及初创企业也相继入局短视频。这项技能作为公司招聘人才的必备项也是有道理的。思科估计，视频制作的需求量很大，视频将在2022年占全球互联网流量的82％。

了解受欢迎的前沿技能，对招聘人员还是求职者来说都是头等大事。招聘人员尽早熟悉区块链这一新兴领域，帮助公司找到具有经验的专业人才；而求职者掌握这些技能，自然提高了自身的价值。

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