在广州和深圳等一线城市，不少半导体公司开出的工资单依然颇具吸引力。然而，与前些年的“疯狂”相比，如今的半导体行业在薪酬方面已经显得更为理性。高薪跳槽的机会虽然仍存在，但那种薪资成倍增长的诱惑已经大大减少，企业用人也变得更加谨慎。

薪酬起落：广州、深圳半导体行业薪酬动态

刚刚过去的2024年，半导体行业依旧是“高薪”的代表之一，尤其是在广州半导体猎头公司和深圳半导体猎头公司的关注范围内。以热门岗位数字前端IC工程师为例，半导体猎头公司在招聘网站上搜索相关全职岗位发现，3至5年工作经验的相关岗位在广州和深圳等地可提供高达4万元的月薪，并且通常享有15薪的待遇。对于工作经验更丰富的工程师，薪资涨幅更为显著，很多需要10年以上工作经验的工程师岗位年薪可达到人民币100万元。

根据爱集微的调研数据，2024年半导体社招平均年薪为34万元，而拥有10年以上工作经历的博士平均薪酬则高达105万元。尽管半导体行业的薪资水平仍然处于较高水平，但整体而言已经有所下降。与2023年相比，2024年半导体社招平均工资略微下降了4%左右。

从具体岗位来看，2024年芯片设计工程师的薪酬有所下降，而工艺工程师和设备工程师的年薪则有所上升。在广州半导体猎头公司和深圳半导体猎头公司的招聘列表中，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇依然较高，2024年岗位平均年薪超过50万元，但同比2023年出现了1%~8%的下滑。一家总部位于张江、在广州和深圳设有分支机构的DPU设计公司职工告诉半导体猎头公司，如今半导体融资环境趋冷，公司资金压力较大，但研发岗位的薪资降幅并不明显。

另一方面，一些集成电路研发岗位的薪酬却在上升。例如，工艺工程师和设备工程师的平均年薪为20万元，较2023年上升了7%~8%。此外，销售工程师及销售经理也成为行业亟需的人才，薪资平均上涨了4%左右，平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位描述来看，这些岗位通常要求应聘者具备丰富的半导体领域销售经验，并善于建立与维护客户关系。

对于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资下降，某芯片公司高管表示：“前些年半导体行业的涨薪热潮吸引了大量人才涌入，而如今行业正处于下行周期，数字芯片和模拟芯片工程师的工资下降也在一定程度上回归了正常水平。”

近年国内晶圆代工厂的持续扩产也带动了产业链上游的半导体设备公司的发展。根据TrendForce的数据，预计到2025年底，国内代工厂成熟制程产能在全球前十大厂的占比将突破25%。这一趋势也为广州半导体猎头公司和深圳半导体猎头公司带来了新的招聘机会。晶圆代工厂扩建不仅增加了对设备的需求，也提升了对设备工程师等人才的需求。2024年国内晶圆制造业和半导体设备业的景气度上升，也带动了业内工艺工程师和设备工程师的薪酬待遇提升。

趋于理性：广州、深圳半导体行业的用人态度

“2021年和2022年，芯片研发岗位的工资普遍增加了1~2倍，一些核心研发岗位的增加幅度甚至更大。”上述DPU芯片设计公司的员工告诉半导体猎头公司。那时候，大量资本涌入半导体行业，热钱的涌入让整个芯片设计领域进入了疯狂扩张的状态。许多芯片设计公司在那时成立，并通过高薪招聘来迅速组建团队。

在广州和深圳等地，芯片设计创业公司在资本助力下开始疯狂招人。它们从国内头部IC设计公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍、2倍甚至6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师因此跳槽至创业公司。在巨大的人才缺口下，甚至一些不具备芯片设计经验的人士也尝试跨界进入这一领域工作。

然而，2023年却成了业内的一个分水岭。一些芯片设计公司因营收不及预期而宣布解散或缩减规模，负担不起高昂的研发投入。国内半导体产业项目投资规模也开始缩减。根据CINNO Research的统计数据，2022年中国半导体项目投资金额高达1.5万亿元，延续了2021年产业大规模投资的态势。但到了2023年，投资情况发生改变，投资规模开始下降，同比下降了22%。预计2024年整体规模将再次下降。

某芯片公司高管对深圳半导体猎头公司解释了投资规模下降的原因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年时间。2023年行业处于底部，企业通常会减少投资以应对市场不确定性，等待市场回暖再加大投资。”

伴随着投资规模的下降，国内芯片设计企业的数量增长也开始放缓。然而，国内整体半导体产业仍然处于高速成长期。例如，芯片销售金额仍在稳步提升中。根据2024年ICCAD Expo的数据，2024年销售金额预计突破6400亿元，较2023年增长约12%。因此，行业对人才的需求依然强烈。

多位半导体业人士告诉半导体猎头公司，经历了2021年和2022年的疯狂后，行业整体用人情况已经趋于理性。一位专注于半导体测试设备的创业企业总经理近期对半导体猎头公司表示，由于该公司现金流并不宽裕，去年没有涨薪也没有大规模招人，而是尝试留住公司内拥有多年经验的“老人”，同时招聘一些资历较浅的“新人”，并着重培养。“新人”薪资相对不高，而“老人”由于经验丰富，薪资要求高。半导体猎头公司注意到，这种方式已被一些半导体企业所采用。

在广州和深圳等半导体产业集聚地，半导体企业开始更加谨慎地控制用人需求。深圳知名半导体猎头公司招聘经理表示：“这一两年来，半导体企业的用人态度趋于谨慎。一方面，前些年发展过快导致企业在用人策略上过于激进，存在人员和岗位并不匹配的现象；另一方面，集成电路领域内的部分领域已处于成熟状态，竞争日益白热化，用人成本成为企业优先考量的事项。”

同时，她也看到了一些招聘需求增长的机会：“半导体上市公司多在拓展新业务，新增了研发工程师的招聘需求。此外，在一些芯片设计的中高端产品赛道上，仍有创业公司在招聘方面进行投入。”

展望未来，随着半导体行业的不断发展和技术创新的持续推进，对专业人才的需求仍将持续增长。广州半导体猎头公司和深圳半导体猎头公司将继续在半导体行业中发挥重要作用，为企业和人才搭建桥梁，促进产业的繁荣发展。而对于半导体工程师们来说，不断提升自己的专业技能和竞争力，将是应对未来薪酬变化和市场挑战的关键。至于2025年半导体薪酬的趋势，预计将在行业整体回暖的背景下保持稳定或略有增长，但具体情况还需根据市场动态和企业需求来判断。