随着企业的发展越来越现代，越来越多的公司认识到，企业的竞争其实就是人才的竞争。因此越来越多的公司开始尝试多样化的招聘方式，其中也包括聘请猎头公司来完成中高端人才和重要岗位的照片。广州和珠三角也有不少中小企业也希望能通过与广州猎头公司合作完成一些核心岗位的招聘，但是这些公司对猎头公司的收费方式并不是很清楚。

经常有公司的HR会问我们，与广州猎头公司一般是怎么收费的？广州猎头公司的收费贵吗？

那么今天我们来聊聊，广州的猎头公司究竟是如何收费的呢？

下面简单介绍一下猎头公司的各种收费方式，不同的收费方式主要取决于与客户（通常是企业）的协商以及所提供的服务类型。

以下是几种常见的广州猎头公司的收费方式：

1. 按结果收费：这是国内猎头公司比较主流的收费方式。在这种模式下，猎头公司在候选人成功上岗后收取一定的服务费。如果企业是第一次与猎头公司合作，猎头公司通常会要求支付一定的预付款，以确保职位的真实性。（目前广州猎头公司并不流行对中小企业收取预付款，但是猎头公司也会选择优质的客户进行合作。）

2. 按过程收费：这种模式在国际上较为常见，尤其是那些享有盛名的猎头公司。它们会根据招聘过程的不同阶段收取费用，例如推荐简历、确定面试、人选入职等。（目前专业的猎头公司逐渐放弃这种收费方式，这类收费方式在RPO公司中更流行）

3. 固定佣金：某些猎头公司会收取固定数额的佣金，通常从3万元/单起步，最高可达百万元。这种模式下，收费标准与岗位难度、猎头顾问的资历等因素有关。（如果客户希望招聘非全职的顾问或者合作伙伴，猎头公司可能会采取这种收费方式。）

4. 打包收费：对于批量招聘的情况，猎头公司可能会采用打包价的方式收费。例如，如果企业需要招聘100个基金经理，猎头公司可能按照一个订单的总费用来收费。（同样地，RPO公司更喜欢这类招聘项目，猎头公司仍然流行按单个职位的薪资比例收取费用）

5. 预付款模式：企业与猎头公司达成合作协议后，企业先支付一定金额的预付款，通常用于之后的岗位招聘费用。
   

广州猎头公司收费标准通常根据被企业录用的人才年薪的一定比例收取，比例范围大致在20% - 40%之间。此外，猎头公司的知名度、专业能力、网络资源等也会影响收费标准。

广州猎头公司的收费模式多样，企业应根据自身需求和猎头公司的服务特点选择合适的收费方式。