猎头公司的存在是帮助企业招聘中高端人才，助力企业腾飞，猎头公司不同于劳务派遣公司或低端的职场中介公司，他们为企业寻找并提供低层次的各类人员。当前市场上普通的劳务人员多不胜数，企业招聘基层人员能轻而易举找到，难的是对中高端人才的需求，万金难求。高端人才的稀缺性，企业HR穷尽办法和渠道，最终的效果不大，招不到理想合适的人才，这个时候猎头公司的价值就能体现出来了。

由此可见，企业需要猎头服务，具体而言，猎头对于企业有以下价值：

首先，获取高级人才交流渠道。

猎头公司是以寻找和推荐中高端人才为主要职能，其拥有大量丰富的人才资源，掌握着市面上绝大多数的人才信息，企业苦苦寻览一无所获的人才可能就在猎头公司的人才库储备着。就算目前手头上没有合适的人才，凭借其广阔的人脉资源以及专业的寻访渠道，最终也能为企业找到合适的人才。找到人只是第一步，说服人选顺利入职，真正为其所用，并保证人才质量过关，最终为企业提供价值，帮助企业发展。

那么，为什么企业找不到的人才，而猎头公司能找到？

1、高级人才的隐蔽性和稀缺性，决定了在市场上很少流动。高级人才是企业的宝贝，他们大部分有较好的职位和待遇，就算想跳槽也不会轻易在公众场所露面，所以靠发布职位和网上寻找方式是很难找到他们的。         

2、高级和顶级人才不会在招聘会和交流会上获得。毕竟是公众场合，就算再保密，谁也不想被熟人看见，他们往往没有时间去现场，多数会选择“私聊”。

3、身份价值的象征。被猎头相中更代表的是一种荣耀和实力。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司推荐，不仅很省事，而且比较体面，也可以获得更多的好处，如薪资谈判的缓冲、其他福利等。

4、高级人才往往有以下的特性：

“懒”，懒得自己去投简历，他们目前的职位已经达到一定的高度，慢慢等机会不着急换工作；

“忙”，忙得没时间去写简历去投简历，没有很多时间去关注其他的机会，通常都是周围熟人推荐；

“傲”，傲得不愿意自己去投简历，不愿降低身价，不愿有求人的感觉；

“怕”，怕让自己的简历在外曝光，怕被骚扰，怕被人知道跳槽的想法。

其次，保密招聘操作。

我们某些客户招聘高层管理岗位和我们联系时常要求高度保密，老板不希望员工知道公司高层岗位对外招聘计划，尤其是现有岗位有人要被替换的情况下更为慎重。此外，企业一般不愿意同行，特别是竞争对手知道自己的人事变动动向。在招募高级人才时，如操作不当，会或多或少地暴露企业经营的机密，如上市公司要招募一个CFO，采用网站招聘公开的方式，结果人没招到，反而导致企业的股票跌幅，原因在于很多人以为这个企业内部的财务出现了问题，对企业的信任迅速下降，造成很大的经济损失。而猎头来操作是本着谨慎、为双方保密的原则展开的，不对外界公开，所以不会对企业的经营情况造成影响。

最后，节约企业时间，降低企业成本。

我们常常接到要求一个月内到岗的委托，在重要的岗位空缺时，需要最短的时间招聘导合适的人。很多公司之所以使用猎头，无非是主要是因为自己招不到人，也有很大程度上是职位的急迫性，普通招聘的时效性是不能达到这种要求的，这时候，猎头是最好的选择。

在我们使用猎头公司的客户当中，相当部分是因为在通过其他渠道招聘失败后才找到猎头公司的。无数的经验证明，使用猎头公司招聘高级人才能更省时、省力、省钱。

猎头寻访企业要求合适的人才，中间是需要做足很多方面的沟通，沟通需要时间，这里包含很多细致末尾的问题：比如对于薪资真正的期望、对于公司意愿以及更多的个人倾向信息、家庭信息关联等等。作为企业，把沟通成本交给猎头，自己的员工做核心且专业的工作，这样节约了大量时间成本。事实上，猎头不是花钱，而是在很大程度上帮助企业节省成本的一群人。在猎头的帮助下，找到核心人才，虽然支付几万的猎头费用，但很划算，节约了时间、节省了精力。有时候可以这样理解：如果没有核心人才，你的企业可能就真挂了。就好像当年猎头挖了一个郭士纳，挽救了整个IBM，这就是猎头的最大价值。

我们做一个假设：如果你想启动一个项目，没有人才，这个项目是不是无法启动？而且现在诸多项目都是“拿钱换时间”。如果你错过了这个时间段，这个行业可能就没有你的一席之地，但是你通过猎头帮助你挖猎一个至关重要的人，你的项目就可以立马启动。这样的计算方式，算不算节约企业成本、扭转企业乾坤？

不管是对于企业还是人才，猎头公司都是极具价值的。这也是为什么有些企业不惜付出重金也要选择与猎头公司合作。在这个人才推动世界的时代，猎头公司所起的作用就是寻找人才、发现人才并将最好的人才推荐到最合适的位置，也因此助力企业的腾飞，这就是猎头公司存在的价值。

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