寻访前期：

我们的任务是寻访一位厂长来支持我们的客户在新厂区的扩张。

我们之前已经为这个客户完成了两个其他职位的成功候选人，由于我们对之前候选人的深入了解，我们队客户的需求了如指掌。

寻访过程：

我们的顾问团队拟定了一份目标公司的名单，并精心绘制了人才地图，以确保我们寻访的候选人的方向是正确的。

我们接触了20多个人，在向他们介绍关于我们的客户和职位情况之前，我们对他们的过往工作经历进行了筛选鉴定，再进一步评估以确定技术能力和文化适应度之后，我们向客户提供了最佳候选人名单。

寻访结果：

我们的客户最终录用了一位优秀的候选人，他之前曾为我们客户的主要竞争对手之一工作，他完全符合客户公司的要求和认可企业的文化。