寻访前期：

我们的任务是寻访一位市场经理担任公司新的职位。

营销总监将负责制定和实施市场营销和沟通策略，以加快客户获取率和现有客户对额外产品的接收。由于企业的创业性和创新性，成功的候选人需要能够与总监紧密合作，做好卷起袖子的准备。强大的市场分析能力和对工作的热情是至关重要的。

寻访过程：

客户对他们希望聘用的人的类型有一个非常具体的想法，因此我们使用预先确定的标准确定了关键目标人选，并着手与这些人接触沟通。

我们利用自己广泛的人脉资源和人才库来寻访确定关键的优质候选人。利用我们对企业业务和文化的详细了解，我们与这些候选人沟通面谈，并围绕企业的发展契机吸引候选人的兴趣，最终我们入围了4个候选人，我们的利用自己专业性和说服力，说服候选人能够跟企业进一步沟通。

寻访结果：

最后企业任命了第一选择候选人，是一个完全适合客户的业务发展需求的。

客户最终能够聘用一个具备该职位所需技能和经验且完全符合客户企业文化的人。