寻访前期：

我们的任务是确定并吸引一位仓库经理，使其能够在目前的仓库规模扩大一倍，并实现仓库自动化。合适的候选人需要在仓库管理经验和自动化认知经验富丰。

寻访过程：

我们花了一些时间了解了一下客户和职位的情况，我们广泛规划了主要的目标企业名单，然后我们利用我们广泛的人脉网络找到候选人，并与每个人联系，严格筛选他们是否适合这个职位，向客户提供他们认为最适合自己要求的候选人的候选名单。

寻访结果：

我们使客户能够识别并吸引两位他们认为非常适合的候选人，经过考虑，客户决定录用两个候选人中的一个，一位来自高度自动化的外企公司，拥有丰富经验的仓库经理。