寻访前期：

我们的任务是寻访一位销售总监，这个是向CEO汇报的职位。

为了支持他们的持续增长和增补这个职位的空缺，我们的客户找到了我们，以确定一位高度市场化的领导者，能够在短时间内快速进入角色，接管销售部业务，以保持业务的持续增长。

寻访过程：

由于我们对客户的业务结构熟络，因此我们开始从业务经验上着手寻访合适的人选，加上候选人对企业文化上的适度性、同时过往具备有卓越的高业绩经验。

我们的顾问团队建立了广泛的人脉寻访，罗列了一个目标候选人名单，尽管面临区域挑战，加上我们人才库的有限，但我们对候选人解析客户的吸引过程的依旧有不少感兴趣的候选人，确保了客户获得一份合适的候选人名单。

寻访结果：

我们的客户面谈了一位表现出色的候选人，他曾在一家大型同类型的公司担任区域销售总监。

该候选人具备企业开出的岗位要求条件技能，并具有我们客户正在寻找的向上潜力。尽管在薪资福利还未能满足候选人的要求，但候选人还是成功地加入了我们客户的团队中，相信客户未来的发展前景无可限量。