寻访前期：

我们的任务是寻访一位高级产品总监，向首席执行官汇报，监督企业所有产品和服务的运营交付。

我们的客户目前处理晋升发展期，有一个雄心勃勃的3年计划，通过生产多样化的产品来大幅提高市场份额和赚取利润。他们需要找一个坚韧不拔的人，将新产品融入消费者的需求变化等因素结合起来。市场竞争激烈的白日化给企业带来了巨大的压力，新的产品总监将是为应对这些不断变化的市场状况而制定产品战略的关键参与者。

寻访过程：

在与CEO和人力资源总监深入了解职位的情况后，我们确定了一些基本的职位和个人特性，通过我们的寻访会议讨论，这些要素构成了搜索候选人的选择标准，以及必备的关键技能和经验。

寻访结果：

我们很快找到了与企业匹配的3个候选人，通过层层的面谈和沟通，企业觉得其中1人最为合适，他们准备为候选人提供这个职位。