工作职责：

1.  根据公司战略发展目标，制订并完善公司人事行政管理制度;制订部门工作计划，组织并推进人事行政部工作有序、高效开展，引领团队达成工作计划。 

2.  负责策划，组织实施公司企业文化，人事支持与管理(招聘、培训、员工关系、人才发展、薪酬福利、绩效管理、组织规划、执业资格管理)，行政支持与管理等相关工作。

3.  全面负责人事行政部日常管理工作:工作分配、进度控制、质量管理、风险控制、人员选聘、绩效管理、跨部门沟通协作等。   

4.  负责组织部门持续专业学习、培训与分享;规划并落实部门核心人力资源的培养计划，指导带教相关核心人员专业与管理成长。

5.  协助总经理室对接政府相关职能部门、行业管理部门等其他。 

6.  负责大楼运维相关管理工作；

7.  完成总经理室交办的其他相关工作。

任职条件:

1. 人力资源管理、工商管理类等相关专业本科及以上学历;人事行政相关岗位工作8年以上工作经验。 

2.  具备人力资源管理各模块专业知识、技能与工作经验;熟悉国家/上海劳动人事相关政策及制度;具有中型咨询类公司 3 年以上人力资源管理工作经历。 

3.  具有优秀的职业道德、强烈的责任心、良好战略承接能力以及团队领导能力。

4. 优秀的沟通协调能力、整合资源能力、培育核心人才能力以及策划能力。

5. 符合公司价值观，高度担当意识，主动积极维护公司利益。

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