职责描述：

1、参与制定公司发展战略和年度经营计划及目标；

2、负责公司财务/人力资源/行政/IT/审计/成本核算等运营部门的统筹管理，建立符合集团化运作的运营体系与机制； 

3、负责各下属/关联公司运营管理与协调工作，推进公司经营计划落地执行；

4、负责公司级经营管理会议的策划与组织推进；

5、主导推进公司级绩效指标和重点项目达成，推动重大项目落地；

6、健全企业文化，主导制定可落地的人才方案，建立人才梯队；

7、参与公司经营管理的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-45岁，本科及以上学历，综合素质优秀者可适当放宽条件；

2、8年以上运营管理经验，具有3类及以上岗位轮岗经历，有大型电子企业或集团式公司同类经验者优先考虑；

3、性格外向，事业心强，具备优秀的沟通表达能力、总结分析能力和组织协调能力。