岗位职责

1、围绕公司战略和组织发展阶段，开展组织诊断、人才盘点、能力模型建设和关键人才发展项目设计。

2、搭建核心岗位能力模型和人才标准，支持干部梯队、关键岗位继任、专业序列发展及后备人才培养。

3、设计并推动管理者发展、生产管理干部培养、销售/研发关键人才培养等学习发展项目。

4、结合业务痛点，沉淀课程体系、案例库、讲师资源和学习运营机制，提升组织学习和经验复制能力。

5、HRBP 和业务负责人协同，推动组织变革、文化建设、人才发展机制落地，持续提升组织效能。

任职要求

1、本科及以上学历，理工相关专业优先。

2、5 年以上组织发展、人才发展、学习发展或 HRBP 相关经验；有制造业、多基地或大型集团人才发展经验优先。

3、熟悉组织诊断、人才盘点、能力模型、干部培养、课程设计和项目运营方法。

4、具备结构化思维、业务理解力和项目管理能力，能将业务问题转化为可落地的人才发展方案。

5、沟通影响力强，善于跨部门协同，能适应制造业现场与集团化管理并行的工作环境。

公司介绍

某知名上市医疗公司是一家在医疗防护、康复护理及保健用品领域处于全球领先地位的高新技术企业。公司拥有强大的自主研发与制造能力，产品远销全球百余个国家和地区。作为行业标杆，该企业致力于通过卓越的供应链管理和持续的产品创新，为全球用户提供高品质的医疗健康解决方案。现该职位由专注于医疗大健康领域的专业猎头机构亨德森猎头公司进行此职位招聘。