岗位职责

1、参与公司薪酬、绩效、激励政策的设计与优化，确保薪酬绩效体系与公司战略、组织效率和人才保留目标匹配。

2、支持岗位价值评估、职级体系、薪酬带宽、年度调薪、奖金分配及专项激励方案设计。

3、开展薪酬市场对标、人工成本分析、绩效数据分析和激励效果评估，为管理决策提供数据支持。

4、联动 HRBP、财务、业务及法务团队，推动薪酬绩效政策落地，保障激励有效性和用工合规性。

任职要求

1、本科及以上学历，理工相关专业优先。

2、5 年以上薪酬绩效、全面薪酬相关经验；

3、熟悉薪酬体系设计、绩效管理、岗位职级、奖金激励和人工成本分析方法。

4、具备较强的数据分析能力，能熟练使用 ai工具者优先。

5、逻辑清晰，原则性强，具备良好的跨部门沟通、方案设计和项目推动能力。

公司介绍

某知名上市医疗公司是一家在医疗防护、康复护理及保健用品领域处于全球领先地位的高新技术企业。公司拥有强大的自主研发与制造能力，产品远销全球百余个国家和地区。作为行业标杆，该企业致力于通过卓越的供应链管理和持续的产品创新，为全球用户提供高品质的医疗健康解决方案。现该职位由专注于医疗大健康领域的专业猎头机构亨德森猎头公司进行招聘。