岗位职责：

1、全周期招聘管理

①根据业务战略协同部门负责人制定年度/季度招聘计划，完成中高端岗位招聘目 标；

②主导招聘全流程（需求确认-渠道选择-面试评估-Offer谈判-入职跟进）；

2、招聘体系优化

①搭建并迭代招聘管理系统（ATS），标准化岗位JD模板与任职资格体系；

②设计结构化面试流程及人才评估工具，提升招聘效率；

3、战略人才储备

①建立跨境电商行业人才地图，实施定向挖猎（重点：管理层/运营专家/稀缺技术 岗）；

②布局多元化招聘渠道（行业峰会/跨境社群/垂直论坛等），完善人才池建设；

4、校招与雇主品牌

①策划年度校招计划，建立重点院校合作关系；

②通过行业自媒体等渠道提升技术人才吸引力。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，3年+跨境电商行业招聘经验；

2、成功完成过月均10+中高端岗位招聘，岗位年薪范围50-150W；

3、精通LinkedIn/猎聘等渠道的Boolean搜索技巧；

4、核心能力

①熟悉跨境电商人才分布（如深圳/杭州等区域特点）；

②掌握行为面试法/STAR法则等评估工具；

③能输出行业薪酬竞争力分析报告；

5、优先条件

①有搭建20人以上团队经验者；

②掌握海外人才招聘渠道（Upwork等）；

③人力资源师二级证书持有者；

6、我们提供：

①参与跨境电商人才战略制定的机会；

②与行业TOP10%人才深度接触的成长空间；

③具有市场竞争力的猎头式奖励机制。

对标公司：

亿色ESR、猎头公司

图拉斯Torras、猎头公司

几硕JSAUX、猎头公司

Lisen倍思（Baseus）、猎头公司

金畅创新猎头公司