职位描述：

1. 负责依据公司年度、季度和月度的人力资源需求，制定并执行招聘策略，确保达成招聘目标。

2. 持续改进公司招聘体系和程序，保证招聘流程的高效性。

3. 对招聘渠道进行评估、选择和维护，同时积极探索并引入新兴的招聘渠道。

4. 与各业务部门紧密合作，明确招聘需求，并完善岗位能力模型。

5. 建立并维护公司人才库，包括内部和外部人才，定期进行人才跟踪和沟通。

6. 对招聘数据进行统计和分析，提出改进建议，以促进招聘工作的持续优化。

任职资格：

1. 拥有全日制本科或更高学位，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；对于具有卓越工作经验的候选人，专业限制可放宽。

2. 对招聘流程有深入理解，具有3年以上教育行业招聘经验，熟悉目标人才的精准挖掘和常规招聘方法，有猎头或教育行业招聘背景者优先。

3. 熟悉人力资源管理的各个方面，包括但不限于招聘、培训、员工关系和薪酬福利等实务操作。