工作职责

1. 体系搭建:

   • 根据公司战略规划，组织编制人力资源规划及滚动执行计划，并监督执行。

   • 搭建公司组织架构，制定部门职责权限，定期开展定岗定编工作。

   • 定期开展人力资源盘点，分析人员现状，制定人员配置方案。

   • 制定并完善人力资源政策、制度、流程。

   • 组织制定年度工作计划，开展各类工作总结和数据分析。

2. 招聘与配置管理:

   • 制定年度招聘计划及招聘预算，审批招聘需求。

   • 负责招聘渠道的开发维护，参与公司管理及骨干岗位的招聘面试。

3. 培训与开发管理:

   • 分析公司培训需求，制定年度培训计划及预算。

   • 搭建培训课程体系，开发维护外部培训资源，培养内训师。

   • 跟踪培训计划执行及培训效果。

   • 负责公司人才梯队建设及人才培养。

4. 薪酬福利管理:

   • 编制人工成本预算。

   • 制定薪酬福利标准及发放方案、调薪方案。

   • 审核新员工定薪及公司日常工资奖金的发放。

5. 绩效管理:

   • 组织制定年度工作计划及业绩目标。

   • 跟踪年度经营目标的完成情况，组织中高层管理人员签订年度目标责任书。

   • 组织开展组织及中高层年度考核，审核员工考核方案及结果。

6. 员工关系:

   • 审批员工入离职、岗位调动等。

   • 组织开展员工关怀，处理员工纠纷。

7. 干部管理:

   • 建立健全干部管理体系，规范干部评价、选拔、任免、调动等程序。

   • 管理中层管理人员履职待遇，监督干部任前公示及重大事项报告等工作制度的落实。

   • 选拔、培养和管理骨干员工，建立后备干部队伍。

8. 部门管理:

   • 负责组织架构搭建，人员引进、人才培养及梯队建设。

   • 分解落实年度工作计划，指导、监督、考核员工日常工作。

   • 编制预算，审批费用支出。

9. 其他:

   • 完成领导交办的其他临时性任务。

岗位责任

• 业务责任: 负责公司及各中心员工业绩考核和结果应用。

• 人事责任: 负责中心直管岗位考核及考核应用。

• 财务责任: 对中心借款逾期、超支承担财务损失经济赔偿及个人连带赔偿责任。

• 管理责任: 对管理决策事项负责，承担因管理决策失误造成的经济损失部分赔偿责任。