职位描述：

1. 负责公司人力资源战略的全面规划与实施，包括短期、中期和长期人力资源的开发与合理配置。

2. 根据公司发展需求，制定并实施人才发展策略，完善职位职级体系和任职资格标准，并定期执行人员盘点。

3. 建立和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工激励和职业发展等方面。

4. 支持各业务线，与相关部门负责人合作，确保人力资源策略与业务需求的一致性。

5. 分解公司战略目标，构建绩效管理体系，开发考核信息系统，并指导各部门进行绩效评估。

6. 制定人力资源发展规划、计划和预算，确保人力资源的有效和合理使用，并监督计划的执行。

7. 构建和优化人力资源部门的三支柱架构。

8. 负责部门的日常管理，指导和安排员工的工作。

任职资格：

1. 拥有本科或更高学历，至少8年人力资源相关工作经验，对电子商务和快速消费品行业有深入了解。

2. 精通人力资源管理流程，具有绩效管理和薪酬管理的成功案例。

3. 具备扎实的人力资源专业知识，熟练运用组织发展、人才激励、绩效管理及企业文化等理论与实践工具。

4. 具备强烈的责任心、诚信、坚韧和乐观的态度，勇于承担责任，具有强大的执行力。

5. 拥有出色的逻辑思维能力，能够分析和解决复杂问题，具备卓越的沟通技巧和快速学习的能力。