寻访前期：

我们的任务是寻访一位集团的法务总监替代公司原来的在职人员。

法务总监将负责建立、健全集团法律管控体系，制定法律事务相关规章制度和流程和 负责处理集团重大投资、收购、重组、资本运作、重大合同、重大诉讼等法律业务。这个职位对企业的法律风险把控至关重要。

寻访过程：

客户对他们期望录用的人选，除表面专业和技能要求外，还有对人选的隐形特殊要求想法，因此我们需要综合这些条件，使用人选目标地图，预先确定符合企业要求的关键目标人选，并着手与这些人接触沟通。

我们利用自己广泛的人脉资源和人才库来寻访确定关键的优质候选人。利用我们对企业业务和文化的详细了解，我们与这些候选人沟通面谈，并围绕企业的发展契机吸引候选人的兴趣，最终我们推荐了二批候选人，结合候选人和企业的实际匹配情况，从中说服候选人动心，考虑跟企业进一步深入面谈沟通。

寻访结果：

最后企业经过几轮的跟候选人深入面谈，确定聘用其中的一位候选人，对企业所需技能和经验且跟企业目前的发展情况和企业文化的价值观比较符合的候选人。