我们的任务是寻访一位运营副总经理，负责公司运营的日常的全部运营工作。此岗位是一个具有挑战性的岗位，他需要再过往的工作有市场、销售、行政人事、产品管理等经验，前任因业务的高速发展，迫于对目前工作的要求不再适合此岗位，需要找一个能够承受高压和满足目前市场管理，而且能胜任总经理要求的候选人。

寻访过程：

我们在寻访过程中不断与客户的人力资源总监建立联系沟通，深入了解这个职位的关键要点和总经理的用人要求。这些都是为了让我们与交谈的每一个候选人符合客户的要求，并以此企业的背景说服我们的候选人加入他们的公司。因此，在寻访候选人之前，我们首先规划人物地图和目标企业候选人调查，利用我们的人脉网络来识别和寻访适合我们客户的候选人。

寻访结果：

我们寻访了五位候选人，经过我们前期的几轮的交流和企业3轮的面谈，最后企业选定了一位在互联网行业较资深的IT人，他是国外担任过企业中高层职位，后来回到国内IT行业的高层优秀管理者，他对国内外市场的商机有灵敏的嗅觉。我们的客户对他很感兴趣，多次跟热情的以深入沟通，最终诚挚的邀他考虑这个机会。最终人选对我们的客户产生了积极的兴趣，并加入了我们的客户。