寻访前期：

我们的任务是寻访一位质量总监担任公司质量总监的替换候选人。

质量总监将负责制定和实施质量部门的工作和其他部门的沟通，以加快客户与各部门对产品的制造和沟通工作。合适的候选人需要能够与客户和各部门紧密合作。

寻访过程：

针对客户的职位说明书要求和通过高层对这个岗位人选的其他要求，他们希望尽快聘用合适的人选，因此我们使用预先确定的标准确定了关键目标人选，并着手与这些人接触沟通。

我们利用自己广泛的人脉资源和人才库来寻访确定关键的优质候选人。利用我们对企业业务和文化的详细了解，我们与这些候选人沟通面谈，并围绕企业的发展契机吸引候选人的兴趣，最终我们推荐了3个候选人，我们利用自己的专业性和说服力，说服候选人能够跟企业进一步沟通。

寻访结果：

最后企业任命了其中的一个候选人，是一个能够具备该职位所需技能和经验且符合客户要求的合适人选。